Coaching E Qualidade De Vida No Trabalho

RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar de forma clara a importância de um processo seletivo dentro das organizações, os melhores mecanismos a serem utilizados. A melhor maneira como o novo funcionário será inserido dentro do corpo da organização através de programas de orientação adequados onde um acompanhamento se faz necessário para o desenvolvimento desse profissional dentro da empresa e da cultura organizacional. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o…

humanos e administrativos da empresa. Conclui destacando a importância de um líder aberto, participativo e comprometido com seu próprio desenvolvimento, o da sua equipe e o da empresa em que atua. Palavras-Chave: Lideranças, Gestão, Relacionamento, Coaching, Autoridade, Poder. abstract The article deals with the importance that the leadership has taken the contemporary business scenario. From a literature search, tried to describe and problematize the different models of…

Esforço organizado, conduzido de alto a baixo em uma companhia, com o objetivo de rever, tanto necessário, quanto reformular possível e completamente seus principais processos de trabalho, de forma a conseguir melhorias anormalmente expressivas no que diz respeito ao aumento da produtividade, à qualidade dos serviços ou produtos e à eficácia do atendimento ao cliente. (Michael Hammer) ADMINISTRAÇÃO E ASSESSORIA EM RELAÇÕES PÚBLICAS: contemporâneo A economia baseada na…

Rosa R. Krausz COACHING EXECUTIVO A CONQUISTA DA LIDERANÇA coachingf2.indd Sec1:3 30/3/2007 17:35:28 Dedicatória Ao Mário, meu reconhecimento carinhoso pelo constante e irrestrito apoio, compreensão e tolerância ao meu trabalho, durante todos esses anos de convivência. Aos meus filhos, que me brindam com sua existência e com suas famílias. Aos meus netos Willi, Jonathan, David e Elias que iluminam meus dias com sua presença e seu carinho. Aos meus colegas,…

eridagusella@hotmail.com Renata Feliciano Galindo Faculdade Anhanguera Unidade São José dos Campos renata.metal@bol.com.br Wander Lúcio Vitor de Lima Faculdade Anhanguera Unidade São José dos Campos wanderlvl@hotmail.com TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO ResuMO O senso comum preza que um grande líder já nasce com as características certas, porém estudos mostram que a liderança é algo que pode ser aprendida com um pouco mais de estudo e prática. O…

avaliar as necessidades básicas bio-fisicas, mas também as biográficas. Um dos maiores desafios organizacionais tem sido fazer com que as pessoas produzam mais e melhor, incrementando resultados e um dos processos muito utilizados para isso é o “ coaching, objeto do nosso treinamento. O coach é um generalista, um humanista, um modelo a ser admirado. Para tanto é necessário buscar o auto-conhecimento ou melhor, neste caso, a auto-liderança, identificar seu estilo, otimizar o emprego…

soluções e tornam-se mais criativos porque sentem estão contribuindo para o rumo da empresa, e que pertencem de fato à organização. A autoconfiança, cooperação e proatividade do trabalhador também são estimuladas. O entusiasmo para desenvolver o trabalho aumenta porque a chefia é vista de forma diferente, aberta a sugestões, mas sem descurar das suas próprias responsabilidades, porque continua a desempenhar o papel de liderança. Em sua forma literal, o termo inglês empowerment…

PA Importância das Relações Interpessoais no Mundo do Trabalho Este artigo não traz receita, mas uma reflexão sobre sentimentos, atitudes, auto-estima, respeito ao próximo, qualidade no ambiente de trabalho, lugar onde as pessoas passam a maior parte de suas vidas. Nesse espaço, algo precisa ser feito, trabalhado, melhorado. A intolerância, o desrespeito, o pouco caso nas relações interpessoais não deve ser permitido. Afinal, a humanidade deve caminhar para o aperfeiçoamento e não para…

...........................................................9 6.Fundamentação Teórica Empowerment..................................10,11 6.1Responsabilidade dos Supervisores............................................11 7.Fundamentação Teórica Coaching...........................................11,12 8. Diagnóstico....................................................................................12 9.Implmentação do…

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ATRAVÉS DO COACHING. Resumo No cenário atual, para se manterem competitivas, as empresas são obrigadas a elevar os seus padrões de qualidade e com isso seu foco volta-se não mais para o produto apenas, mas para as pessoas, seu capital humano. São os colaboradores e líderes que as diferenciam no mercado. É o componente humano sua principal vantagem competitiva. O Coaching vem se destacando justamente como uma das mais completas soluções para o desenvolvimento