Coaching E Qualidade De Vida No Trabalho

100 Perguntas Poderosas de Coaching de Gestão de Pessoas Aqui estão as suas 100 PERGUNTAS PODEROSAS DE COACHING DE GESTÃO DE PESSOAS A habilidade de um coach não está em saber muito para ensinar e sim saber muito para perguntar o que não se sabe. (Adriano Lachovski) Ser um COACH ou TER a ajuda de um Coach... Saiba qual é a melhor e mais séria certificadora... Para adquirir-se inteligência emocional e desenvolvimento pessoal, a pessoa deve ser treinada, acompanhada, cobrada, motivada,

Porte/Tamanho: Micro empresa. Missão: Prestar serviços de limpeza institucionais com profissionalismo e qualidade, preservando a saúde de seus colaboradores e clientes, pelo uso de equipamentos e materiais confiáveis, que não agridam o meio-ambiente. Visão: Ser a melhor e maior empresa de serviços de limpeza, conservação comercial e residencial destinados ao público em geral, sendo referencia de qualidade e seriedade no mercado. Valores: Valores fundamentais para o negocio a ética,…

Avaliação de desempenho A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar e analisar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização O que é a Avaliação de…

"Salário emocional" no trabalho é mais importante que recompensa financeira Bom clima organizacional e programa de formação continuada são benefícios intangíveis Você já ouviu falar em “salário emocional”? É tudo aquilo oferecido pela empresa e pelo gestor aos funcionários, mas que não pode ser contabilizado financeiramente. É o ambiente de trabalho, a disposição dos superiores em ensinar seus subordinados, bem como de entender os momentos conturbados de suas vidas, a capacidade do…

Desempenho Quando compramos um produto avaliamos seu desempenho, sua qualidade e eficiência, se comprarmos um carro vamos querer saber sobre seu consumo de combustível, sua potência, a que velocidade chega. Com as pessoas ocorrem o mesmo, avaliamos nossos amigos, namorados, e até mesmo somos avaliados no nosso dia-a-dia. As práticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego a outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO JULIANA DE OLIVEIRA RAMOS A UTILIZAÇÃO DO COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DA AGÊNCIA IMIGRANTE DA CAIXA PORTO ALEGRE, RS 2009 JULIANA DE OLIVEIRA RAMOS A UTILIZAÇÃO DO COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DA AGÊNCIA IMIGRANTE DA CAIXA Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da…

DOS SANTOS RA: B39483-8 LEILAINE GOMES DOS SANTOS RA: B2013J-5 MARIANA DE JESUS LOPES RA: B35631-6 ROSIANA DA SILVA SANTOS RA: B30934-2 STEPHANY CAROLINE S. DOS STOS RA: B201JF-0 PIM I: Adezan Indústria e Comércio de Embalagens LTDA Trabalho de conclusão de curso para obtenção de nota em Recursos Humanos. Orientador: Profº Ligia Vianna BARUERI 2012 PIM I: Adezan Indústria e Comércio de Embalagens LTDA. Aprovado em:…

Administração de Empresas, na Faculdade Anhanguera de Valinhos, sob a orientação do Prof. Rinaldo César da Silveira. Valinhos 2012 Camila Daiane Dias, Katrine Rafaella Mattos, Patricia de Carlo Meza, Siomara C. Leite Silva e Willian Goes Rosa LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de empresas na Faculdade Anhanguera de Valinhos. Aprovado em de de .…

valiosa do que a formação escolar. Nas organizações modernas, os cargos de comando gravitam em torno de pessoas que sabem negociar. Saber negociar é fundamental para se obter um rendimento melhor em todos os negócios realizados na vida pessoal e profissional. Qualidades valorizadas nos negociadores no ambiente corporativo: – Boa postura e aparência; – Elevada autoestima; – Bom humor; – Audácia; Sem posts relacionados. Use a ferramenta de busca. – Criatividade; – Gosto pelo…

como estratégica, pois ela deve saber aonde a empresa quer chegar para poder contratar profissionais a altura dos anseios da corporação. Considerada a porta de entrada de uma empresa, é ainda responsável pela integração do trabalhador ao ambiente de trabalho. Mussak, (2010) define o Gestor de Pessoas como o responsável pela função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto…