Coaching E Qualidade De Vida No Trabalho

PORQUE CURSAR O MBA As organizaes esto tecnolgicamente cada vez mais prximas, os produtos e servios so parecidos e o que as diferenciam so as pessoas. Diante dessa realidade, o IPOG oferece o MBA Gesto de Pessoas por Competncias e Coaching com o objetivo de desenvolver as competncias necessrias para um gestor e consultor na gesto de pessoas. O curso trabalha uma metodologia vivencial, em que o aluno tenha a experimentao como estratgia de ensino-aprendizagem, assim como, a utilizao de…

Coaching e Liderança no Século XXI – um desafio para as empresas e para os profissionais Jorge Mauricio de Castro www.jorgemauricio.com.br jmc.consultoria@gmail.com GESTÃO DE PESSOAS NO SÉCULO XXI PALAVRAS INICIAIS... A águia empurra gentilmente seus filhotes para a beirada do ninho. Seu coração maternal se acelera com as emoções conflitantes, ao mesmo tempo em que ela sente resistência dos filhotes aos seus persistentes cutucões: “Por que a emoção de voar tem que começar…

minha vida, aliás são a minha vida. Amo vocês ! À minha Mãe (em memória) por ter me ensinado os valores que carrego comigo e me tornaram a pessoa que sou. Ao meu Pai (em memória),que partiu quando eu tinha 4 anos, de quem guardo na memória um sorriso sereno... Aos meus irmãos Rose e Selmo, por se preocuparem comigo como se fossem meus pais. Aos meus irmãos Maria, Serjo, Antônio Carlos e Ruth,aos meus cunhados e sobrinhos, pelo amor, apoio e incentivo. Aos Anjos que Deus colocou em minha…

Psicologia Organizacional e do Trabalho Introdução A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão derecursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no…

que consigam traçar um retrato do mercado em que sua empresa está inserida, para assim, tentar visualizar e programar ações que garantam à empresa maiores condições de êxito ou mesmo ampliação e promoção inovadoras em seu negócio. Desse modo, este trabalho tem por objetivo a análise interna e externa da empresa Hoterdan Hipermercado, localizada no Interior de São Paulo, chegando ao entendimento das possíveis alternativas, de acordo com as capacidades da empresa, que poderão facilitar a…

neste ano, e conforme ele vai chegando ao seu fim, vejo que perdi muitas oportunidades de realiza-las. E você, que projetos ignorou, e que agora ao final do ano não vê mais possibilidades de realiza-lo? Este ano, podemos fazer a diferença em nossa vida, começando por trabalhar melhor nosso comprometimento, junto a nós mesmos. Esta é a palavra chave deste Post, “COMPROMETIMENTO” com.pro.me.ter 1. expor alguém ou algo a um risco O documento de 1987 lançou o conceito de…

de distribuição, por famílias de produtos, etc. Tais sistemas fornecem, por exemplo, relatórios com evolução dos custos em determinado setor produtivo (GONÇALVES, 2009). Classificamos sistemas de informações de apoio à gestão os sistemas ligados à vida econômico-financeira da empresa e às necessidades de avaliação de desempenho dos administradores internos. Fundamentalmente, esses sistemas são utilizados pelas áreas administrativa e financeira da empresa, e pela alta administração da…

crítico, alerta, curioso e possuir espírito de liderança e elevado senso de trabalho em equipe. A monitoração dos subsistemas de RH propicia um acompanhamento das atividades realizadas dentro da organização, bem como, e garante a formação de um sistema de banco de dados e seu processamento, informações gerencias e de recursos humanos e por fim o desenvolvimento do papel de Coach dentro da organização. Este trabalho subdivide-se em cinco capítulos os quais abordam: o sistema de administração

ousadia, ambição, energia, o desejo de liderar, a honestidade, integridade, a auto-confiança, a inteligência, a flexibilidade, a iniciativa, a facilidade de relacionamento pessoal, o senso de identidade pessoal e os conhecimentos relevantes para o trabalho. Mas as pesquisas fundamentadas na teoria dos traços não foram conclusivas, ou seja, a presença de qualquer das características de liderança identificadas em uma pessoa não é garantia para tornar-se um líder. Abordagem do…

Organizações Orientada por Processos Armando Vieira e Alexandra Marques 20 As Tendências Actuais da Gestão de Activos e do Aconselhamento Financeiro Carlos Bastardo 23 Conte-nos um Caso... 24 Para Além da Formação... 25 Secção GESTÃO DA ACTIVIDADE COMERCIAL Coaching: Como Usar Sem Abusar? Teresa V. Oliveira < Análise Económica P10 > INOVAÇÃO E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO P14 28 As Crianças e o Dinheiro Paula Diogo 29 Citando... 30 A Propósito de Segredos... 31 Queremos…