Desenvolvimento de Líderes por Meio do Coaching

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ATRAVÉS DO COACHING.

Resumo
No cenário atual, para se manterem competitivas, as empresas são obrigadas a elevar os seus padrões de qualidade e com isso seu foco volta-se não mais para o produto apenas, mas para as pessoas, seu capital humano. São os colaboradores e líderes que as diferenciam no mercado. É o componente humano sua principal vantagem competitiva.
O Coaching vem se destacando justamente como uma das mais completas soluções para o desenvolvimento da liderança e surge como uma saída para as empresas que buscam inovar na arte de administrar pessoas. Neste estudo, o problema de pesquisa é: Quais os benefícios da qualificação e desenvolvimento de líderes através do Coaching dentro das empresas de Caxias do Sul?
Procurou-se conceituar o assunto na prática, verificando como a ferramenta está sendo utilizada nas instituições empresariais de Caxias do Sul. Para o embasamento do assunto foram utilizados renomados autores, tais como: Hunter (2004), Chiavenato (2004), e (GOLDSMITH, LYONS e FREAS, 2003), entre outros. Quanto à metodologia, a pesquisa teve caráter exploratório, se deu por meio de um estudo de caso, e a abordagem foi qualitativa. O resultado obtido mostrou a importância do Coaching para o desenvolvimento de líderes nas organizações, ainda foi possível verificar os prós e os contras desta metodologia. Assim, é possível afirmar que a ferramenta em questão é um método para explorar potenciais e desenvolver capacidades e habilidades no ambiente corporativo.

1 INTRODUÇÃO

O Coaching é um processo de aprendizagem com uma orientação prática. Essa orientação centra-se em atividades específicas, diretamente ligadas à vida (“Life Coaching”) ou às funções desempenhadas profissionalmente (“Business Coaching”). Pretende estimular e desenvolver as capacidades pessoais do coachee (cliente) e aperfeiçoar o desempenho das suas funções na organização. É uma técnica que envolve processos focados em