Coaching E Qualidade De Vida No Trabalho

COACHING E MENTORING COMO FACILITADORES DA GESTÃO COM PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Coaching And Mentoring As Facilitatives Of Human Resources Management On Organizations That Learn Daniela Borges Lima de Souza1 RESUMO Os inúmeros avanços tecnológicos surgidos na Era do Conhecimento produzem um grande impacto nas organizações. Esse impacto exige que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e…

contribuir ainda mais com a organização. QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) - São um conjunto de ações que visam o objetivo de proporcionar um melhor ambiente de trabalho para todos os funcionários, fazendo-os se sentirem mais confortáveis e consequentemente produzirem mais. Essas ações variam de manter a pessoalidade em bases diárias até proporcionar uma série de atividades físicas para manter a saúde do corpo durante o expediente. Coaching - É um processo definido com um acordo…

primeiras multinacionais a acreditar e investir no Brasil.; A companhia foi pioneira em centralizar o controle corporativo na década de 30 e depois descentralizá-lo nos anos 50. Foi líder em planejamento estratégico em 1970 e modelo em processos de qualidade nos anos 90. A GE começou construindo no país usinas para a conversão de energia hidráulica em eletricidade. Além disso, a companhia instalou, naquele mesmo ano, a primeira fábrica de lâmpadas do Brasil, construída na cidade do Rio…

elementos mais importantes que envolvem a liderança. Cada pessoa tem características, que a distingue umas das outras, pois estas são advindas de sua personalidade, que por sua vez é formada por fatores que os rodeiam e os acompanham durante toda a vida. Seu repertorio emocional, psicológico, cultural e social exerce extrema influencia em seu comportamento e faz toda a diferença na execução de seu papel como líder. É exatamente por esse motivo que existem vários tipos e estilos de…

seu trabalho. Garantir o cumprimento de todas as normas regulamentadoras de Medicina e Segurança do Trabalho, de forma a proporcionar condições seguras e saudáveis a seus colaboradores, mantendo uma qualidade de vida no trabalho.Facilitando a execução dos serviços através do uso da tecnologia, garantindo resultados com rapidez e qualidade.Permitir o livre acesso a associação sindical, bem como manter um relacionamento harmonioso e transparente junto à estas entidades. Jamais permitir…

de gestores. Unidade 5: Estratégias para desenvolvimento de gestores • • • • • • Programas utilizados pelas empresas para desenvolver seus gestores Conteúdos dos programas de DG. O desenvolvimento de executivos. A interinidade. O coaching. O job rotation. Unidade 6: As principais entidades nacionais e internacionais executoras de programas de formação e desenvolvimento de gestores. • • • As principais entidades nacionais e estrangeiras voltadas para o…

* Coaching Education Por Weigma Bezerra Rodrigues * Para um mundo competitivo, onde a mente coletiva dita regras e impõe aos outros o que fazer, tirando do indivíduo seus sonhos e seus anseios, não é de se espantar encontrar tanta gente insatisfeita buscando atingir alvos sem possuir se quer o conhecimento do que desejam. Há aqueles que sabem o que querem, porém se esbarram em obstáculos que não sabem ultrapassar... É aí que surge o COACH, justamente para auxiliar a identificar esse…

Rightsizing Orienta-se pela simplificação do trabalho e pela melhoria da produtividade das actividades que acrescentam valor aos produtos/serviços e processos da empresa. O rightsizing visa “atingir a quantidade apropriada de pessoas, que fazem as coisas apropriadas, e focaliza-se no desenvolvimento dos recursos humanos mais do que nos custos com salários. Terceirização Ou Outsourcing É uma prática empresarial que visa ao aumento da qualidade nas suas atividades, pode ser usada para…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO: Gestão de Recursos Humanos Aline da Graça Silva Gonçalves 2735296 Mariene Fernandes Bueno 2757567 Naahara Regina Ferreira dos Santos 2735695 PROJETO DE INTERVENÇÃO DE T&D LIDERANÇA COACH Trabalho do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como requisito de avaliação da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, sob a orientação da Prof.º Marcus Vinicius. São Paulo 2012 SUMÁRIO…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…