DESENVOLVIMENTO GERENCIA

Associação Carioca de Ensino Superior
Centro Universitário Carioca

CURSO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA:

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL

Notas de aula
Importante: Essas anotações de aula não esgotam o assunto, o aluno deve complementar seu aprendizado com anotações próprias, pesquisa e com estudo das obras citadas na bibliografia.

Prof. José Carlos de Freitas [e-mail] Reprodução parcial de textos produzidos pela Profª. Vera Lucia Bártolo Vives a quem muito agradeço.

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Objetivos da disciplina:
1. Apresentar as metodologias de identificação das necessidades de formação e de desenvolvimento de gestores nos diferentes níveis hierárquicos.
2. Apresentar e discutir detalhadamente um modelo de um Plano de Desenvolvimento de Gestores para os diferentes níveis hierárquicos.
3. Apresentar e discutir as principais estratégias utilizadas pelas empresas para formar e desenvolver gestores. 4. Apresentar os programas de treinamento utilizados interna e externamente na formação e desenvolvimento de gestores.

Ementa:
Os papéis gerenciais e o perfil gerencial. As competências e habilidades necessárias à equipe gerencial.
Como identificar necessidades de desenvolvimento gerencial. O planejamento de carreira, o planejamento de sucessão e o perfil de competências como parâmetros para a construção do Plano de Desenvolvimento dos Gestores. Os métodos para promover o desenvolvimento gerencial. As principais entidades que promovem, no Brasil e exterior, o desenvolvimento gerencial.

Programa Detalhado:
Unidade 1: Os diferentes papéis dos gestores
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Os papéis gerenciais.
O perfil gerencial.

Unidade 2: Identificação de necessidades de formação e desenvolvimento de gestores •
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Metodologias para identificação de necessidades de DG.
As habilidades/competências essenciais(core competences) como guia para a construção do DG.
O planejamento de carreira como guia para o DG.
O planejamento de sucessão como guia