Gerencia, motivação e liderança; Saúde e segurança do trabalho; Seminário IV e Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais de Informação.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

CARINE SILVA SIMÕES

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Salvador
2014

CARINE SILVA SIMÕES

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas; Gerencia, motivação e liderança; Saúde e segurança do trabalho; Seminário IV e Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais de Informação.

Orientador: Prof. Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka Bastos e Marulucia Ricieri.

Salvador
2014
1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos e proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma revisão bibliográfica que utilizando como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. Onde serão abordados os aspectos teóricos das disciplinas estudadas no semestre, contribuindo para uma construção de uma visão abrangente para perceber a importância da capacitação, do treinamento e desenvolvimento e liderança sobre a gestão de pessoas, a qualidade de vida e segurança.
Sobre esses aspectos de que trata este trabalho, na minha percepção como aluna enxerguei neles não só um fator para motivação, satisfação e reconhecimento, mas também um mecanismo para o aumento da produtividade e da competitividade.
Dessa forma, objetivou-me a entender a importância da pesquisa para com a empresa, como fonte de informações para a tomada de decisões estratégicas acerca de ações no ambiente interno.

2. DESENVOLVIMENTO

Treinamento e Desenvolvimento

Os Processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal são itens essenciais para o sucesso empresarial, no sentindo de capacitar as pessoas para alcançar as competências e habilidades definidas, adquirir novas aptidões e competências, preparar