Coaching E Qualidade De Vida No Trabalho

Liderança e Coaching Liderança e Coaching "As empresas não são máquinas, mas seres vivos“ - Peter M. Senge Com esse conceito, lançado mais de uma década atrás, Peter Senge, renomado autor do livro A Quinta Disciplina, revolucionou o universo corporativo, oferecendo nova perspectiva com seu learning organization, a "organização que aprende”, um modelo de gestão baseado por aprendizado. A ideia aqui é que as empresas sejam consideradas entidades orgânicas, organismos vivos que evoluem e melhoram

Coaching não é autoajuda! No coaching, conceitos como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida e sucesso aparecem com frequência. Como esse vocabulário é amplamente utilizado pela literatura de autoajuda, há quem confunda uma prática com a outra. Contudo, essa relação não existe. Veja por quê: √ O que comumente chamamos de “autoajuda” não constitui um corpo consolidado e cientificamente validado de conhecimento e prática. O rótulo de “autoajuda” costuma ser…

QUEIROZ BRUNA MARISA OLIVEIRA MARCOS VINÍCIUS SOUTO THALITA AGUILAR Profª: Denise Cátia Maia MONTES CLAROS – MG 2013 COACHING O processo de Coaching tem como objetivo revelar os recursos internos existentes (adormecidos ou desconhecidos) e capacitar o (a) executivo (a) para alavancar seu potencial e seu desempenho rumo a excelência. O processo visa atingir e superar…

CEAC Curso Gestão de Recursos Humanos Trabalho de Fim de Nível I Coaching Maria Eduarda da Silva Queirós nº294 Baião, 2013 Conceito de Coach/ Coachee/ Coaching O coaching é um processo interativo através do qual um coach (treinador/formador) fornece assistência ao coachee (cliente que recebe o coaching/formando) de modo a obter o melhor de si mesmo. O coach ajuda a pessoa a alcançar determinados objetivos fixados, utilizando os…

Coaching: O diferencial estratégico dos grandes líderes Coaching é uma parceria estabelecida entre Coach (profissional) eCoachee (cliente) buscando atingir objetivos, resultados, metas, sucesso, transformação. Resumindo em uma frase, o Coaching leva voce de onde está – situação atual- para onde deseja. Claro que existem técnicas, modelos e processos para isso, e o sucesso vai depender de comprometimento e foco do cliente, e feeling do profissional. Os resultados são…

COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Géssica Daiana Machado Rodrigues Thiago Buzzato Storck Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Financeira (GFI0024) – Prática do Módulo I 19/10/12 RESUMO O coaching vem da palava inglesa “coach” que significa treinador. Treinador esse que ajuda o coachee (cliente/funcionário) a ter coragem e motivação para atingir suas metas e objetivos, auxiliando-o através de técnicas a facilitar seu aprendizado e corrigir suas deficiências. As empresas…

PROPOSTA DE COACHING COMBRASIL EXECUTIVE COACHING É uma relação de construção entre coach (profissional) e coachee (cliente) que possibilita o alcance de um conjunto de metas definidas formalmente em um acordo de Coaching, aumentando assim, o desempenho e melhorando, conseqüentemente a efetividade da empresa. Essa relação se desenvolve através da utilização de técnicas comportamentais e métodos onde o cliente possui autoridade e é responsável pelo processo, sendo o coach um…

ULTILIZANDO OS METODOS DO COACHING. RESUMO Este artigo mostra o papel e os benefícios de uma liderança coaching nas organizações. Primeiramente, o coaching foi conceituado e caracterizado através da visão de diversos autores e após, foram identificados às etapas do processo deste instrumento de desenvolvimento profissional e pessoal. Conceituou-se liderança para que fosse possível entender a diferença bem como a inovação e os benefícios de uma liderança coaching e seu objetivo…

se o responsável pela operação do mesmo não tem competência para manuseá-lo. E nas entrelinhas desses indivíduos que surge a gestão de pessoas, responsável não só por administrar a entidade e seus bens, mas principalmente as pessoas que dão forma e vida à ela, formando equipes e líderes, para o tão sonhado sucesso profissional. A administração pessoal é muito ramificada, ou seja, possui várias áreas na qual podem se aprofundar um estudo, ou uma pesquisa, talvez a principal e mais atual…

MARCIA DE OLIVEIRA RESUMO DO LIVRO COACHING PARA APRIMORAR O DESEMPENHO. O COACHING é um conhecimento técnico que requer profundidade, compreensão e uma prática considerável para que realize em todo seu assombroso potencial. Podemos aplicar o COACHING ‘no ambiente de trabalho, para motivação dos funcionários, delegação, solução de problemas de relacionamento, formação de equipe, desempenho da tarefa, planejamento e revisão, e equipe de trabalho. O COACHING não é meramente uma…