Chiavenato 1982

De acordo com Chiavenato (2004), banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações. Na realidade, o banco de dado sé um conjunto integrado de arquivos, relacionados logicamente, organizados deforma a melhorar e facilitar o acesso aos dados e eliminar a redundância. Ainda, a Gestão de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar…

humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414). Pode-se entender através da afirmação de Chiavenato que o ser humano precisa, em sua maioria, de um algo que o estimule para então começar agir em busca de seus objetivos. Sabe-se também que há muitos anos, este entendimento tem sido buscado, para…

tem como objetivo conquistar os consumidores finais dos produtos que comercializa. Já uma instituição religiosa busca atrair mais fiéis para sua doutrinação. Em cada uma dessas organizações, o diferencial do sucesso será uma administração eficaz. Chiavenato (1997) salienta que numa época de complexidades e incertezas como a que atravessamos na idade contemporânea, a administração tornou-se uma das mais importantes áreas de atividade humana. Em outras palavras, a administração é a arte…

sucesso organizacional, pois, os lideres tem o papel de influenciar e motivar as pessoas a produzir bens e serviços competitivos, a comprometerem-se com os objectivos, missão, visão e estratégia da organização e a produzirem resultados. Segundo Chiavenato (2002; 526), para fazer uma empresa ou um departamento produzir resultados, o administrador deve desempenhar muitas funções activadoras. Entre elas sobressaem a liderança e o uso adequado de incentivos para obter motivação. Ambos…

direção e controle. (CHIAVENATO, 2004) As organizações são criadas por empreendedores que, no entanto exploram seu mundo interpretando o que está ocorrendo em um setor em particular do meio. Seu conhecimento de mercado pode ser específico ou de desenvolvimento de um novo produto em processo, tendo visão ampliada para comercializá-la. Os empreendedores não definem situações, mas planejam para atingir o que desejam alcançar. (Mintzberg, 1975; Boyatizeis, 1982; Kotter, 1982; Hill, 1992)…

tarefas exigidas por um posto de trabalho, Um ato de aumentar o conhecimento e a prévia de um trabalho, processo educacional de curto prazo, através do qual as pessoas aprendem os conhecimentos relativas ao trabalho. De acordo com Chiavenato (2006), deve englobar os seguintes itens: O que treinar, quem deve aprender, quando deve ser ensinado, onde deve ser ensinado, como se deve ensinar. Entende-se que a organização deve priorizar as suas necessidades para avaliar o…

designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Em um sentido mais amplo, é a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente.” (CHIAVENATO, 2002, p. 190). O absenteísmo refere-se à ausência em momentos que os empregados deveriam estar trabalhando normalmente. Nem sempre as causas do absenteísmo estão no próprio empregado, mas na organização, na supervisão…

de Liderança Um dos trabalhos pioneiros na tentativa de mapear os estilos de liderança foi o de Kurt Lewin e seus assistentes na Universidade de Iowa. Os estilos mapeados pelo autor foram: autocrático, democrático e liberal. De acordo com Faria (1982, p.93), A liderança autocrática baseia-se na força direta ou em alguma forma de coação, sendo o medo o principal componente que mantém o controle dos liderados. O seu mecanismo é baseado no desejo que possuem algumas pessoas bem dotadas…

as pessoas imaginam empresas, empreendem negócios, administram suas idéias e fazem o mundo se movimentar. A administração gerencial de recursos humanos deve ter o olhar sobre essas pessoas e suas relações dentro das empresas. Para Dessler (apud CHIAVENATO, 1999, p. 8), administração de recursos humanos é “o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção,…

• Competência Segundo Chiavenato o termo competência pode ser definido como (2000) “aquelas características pessoais essenciais para o desempenho das atividades e que diferenciam o desempenho das pessoas”. O autor ainda diz que “todo funcionário precisa possuir um conjunto de competências básicas para desenvolver suas atividades na empresa”. Ainda de acordo com Chiavenato (2003, p.6), competência significa a qualidade que uma pessoa possui e que é percebida pelos outros. Ele nos diz…