Motivação

administração e Motivação. Um eficiente sistema de gestão requer capacidade de influenciar pessoas e trabalhar em equipe, conhecendo os aspectos básicos dos mecanismos que levam o indivíduo a agir de diferentes formas. Segundo chiavenato (1991, p.1) a moderna sociedade em que vivemos é constituída de organizações. Quase tudo o que o homem necessita – senão tudo – e feito e produzido em organizações. O homem moderno passa a maior parte do seu tempo e de sua vida dentro das organizações e estas são constituídas de recursos como pessoas, edifícios, maquinas e equipamentos, dinheiro etc. geralmente falamos de organizações sociais, pois sem pessoas elas simplesmente não funcionam. 2. MOTIVAÇÃO Motivação “o termo do verbo latino mov-eo, que significa mover, daí remover, comover, mobilizar e outros”. A motivação e uma ferramenta que se reveste de grande importância no processo administrativo. Segundo Chiavenato (1982, p. 414), para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa agir de determinada forma, isto é, tudo aquilo que da origem a alguma propensão a um comportamento especifico. Para Berelson Steiner (1964 apud Chiavenato, 1982, p. 417), motivação é “um estado profundo que energiza, ativa, ou move... dirige ou canaliza o comportamento em direção a objetivos.” Motana (1999, p. 203) diz que motivação é o “processo de estimular um…

IV Colóquio Internacional Educação e Contemporaneidade ISSN 1982-3657 Motivação como fator de permanência dos professores na escola pública. Fabrício Luiz Barreto SANTOS1 Maria Jose Nascimento SOARES2 Universidade Federal de Sergipe, São Cristovão, SE RESUMO O presente artigo objetiva compreender os motivos do envolvimento de professores na escola, na perspectiva de entender como essa motivação reflete no aluno e as relações na escola. Para tanto, procurou investigar como os…

Mestre em Sistemas de Informação, docente e coordenador de curso do UNAR. <wdson.oliveira@terra.com.br>. UNAR (ISSN 1982-4920), Araras (SP), v. 6, n. 1, p. 15-30, 2012. CARLOS, Caroline Mazon Gomes; BAZON, Sebastião; OLIVEIRA, Wdson de. A importância do treinamento e desenvolvimento nas empresas de pequeno porte na cidade de Araras. 16 que é o tema onde nosso trabalho será desenvolvido. Dentro de uma organização, o treinamento e o desenvolvimento do colaborador tem um ganho…

mecanismos que levam o indivíduo a agir de diferentes formas. Segundo Chiavenato (1991), a moderna sociedade em que vivemos é constituída de organizações. Quase tudo de que o homem necessita senão tudo é feito e produzido em organizações. O homem moderno passa a maior parte do seu tempo e de sua vida dentro das organizações e estas são constituídas de recursos como pessoas, edifícios, máquinas e equipamentos, dinheiro etc. Geralmente falamos de organizações sociais, pois sem pessoas…

CARA E COROA: OS DOIS LADOS DA BUROCRACIA Jefferson Bruno S. de Medeiros João Antônio da N. Dantas Robson Antonio M. de Lima RESUMO Este estudo abordou a teoria da burocracia observando suas características, disfunções e algumas situações vigentes nas organizações. Com isto, tentou-se analisar tal teoria por meio de um estudo comparativo entre a teoria da burocracia formulada por Max Weber e as disfunções existentes na mesma. Analisou-se com Chiavenato a teoria da…

CARA E COROA: OS DOIS LADOS DA BUROCRACIA Jefferson Bruno S. de Medeiros João Antônio da N. Dantas Robson Antonio M. de Lima RESUMO Este estudo abordou a teoria da burocracia observando suas características, disfunções e algumas situações vigentes nas organizações. Com isto, tentou-se analisar tal teoria por meio de um estudo comparativo entre a teoria da burocracia formulada por Max Weber e as disfunções existentes na mesma. Analisou-se com Chiavenato a teoria da…

administração e a necessidade de mudanças na gestão. sociais, pois sem pessoas elas simplesmente não funcionam. Silva (1982, p.63) complementa o raciocínio de Chiavenato (1991) ao afirmar que o administrador ou dirigente de empresas deve saber orientar e coordenar o trabalho de seus subordinados, indicando-lhes o que deve ser feito e também como fazê-lo. O trabalho de direção é um dos mais importantes, pois o sucesso ou fracasso de um empreendimento está na razão direta das pessoas…

a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais (CHIAVENATO, 2000, p.128). Dentre os autores que se preocupam com o tema do trabalho, cita-se Herzberg (1959), que sugeriu uma distinção entre fatores higiênicos e fatores de motivação no trabalho. Maslow (1970), por sua vez, organizou a hierarquia das necessidades, partindo das necessidades mais…

Motivação é um impulso interno que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e esta diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. A motivação é essencial para o desenvolvimento humano, pois sem ela fica muito mais difícil cumprir algumas tarefas como trabalhar, estudar ou até mesmo praticar esportes por exemplo. Há dois tipos de motivação a motivação intrínseca ou auto­motivação,e a motivação…

subsídios para o desenvolvimento de todas as tarefas atribuídas ao gerente de pista. 5. REFERENCIAL TEÓRICO 5.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO Segundo CHIAVENATO, (1994), a Administração ser refere a uma função, ressalva o teórico: “A administração interpreta os objetivos propostos pela empresa para transformá-las em ação empresarial através de planejamento de organizações, de direção e de controle dos esforços realizados em áreas e níveis da empresa”. (CHIAVENATO, 1994, p.3). …