Chiavenato 1982

duração do tempo de trabalho perdido quando os colaboradores não comparecem ao trabalho. O absentismo constitui a soma dos períodos em que os colaboradores se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso ou a algum motivo interveniente. (CHIAVENATO, 2008, P. 88). Alguns autores compreendem que os períodos programados de ausências como licenças e férias devem também ser entendidos como absentismo. (Mónica, 2008, p. 14). Histórico do Absentismo no Trabalho Quanto a…

reunir, identificar e descrever as ideias principais de autores bem conceituados da área. Para abordar sobre o tema proposto, recorremos a autores conceituados, citando-os na Fundamentação teórica, entre outros, usamos GIL, BARROS, PISSARA, TOLEDO, CHIAVENATO, KRUMM, CAMPOS, SCHEIN E ORLANDINI. Abordamos os temas: Psicologia Organizacional e do Trabalho; o Psicólogo nas Organizações; Áreas de atuação do Psicólogo Organizacional. Apresentando no final as Considerações e as Referências. …

teoria, as empresas devem funcionar como sistemas abertos, mantendo efetivos canais de comunicação com todos os públicos com os quais se relacionam. Se não atenderem às necessidades desses públicos, corre o risco de se tornarem obsoletas. Segundo Chiavenato, com o surgimento da Teoria dos Sistemas, a Teoria da Administração sofreu alterações e passou a dar ênfase ao ambiente. A partir daí as empresas passaram a ser analisada como sistemas abertos, num processo de intercâmbio contínuo…

funcionários estejam trabalhando para fazer dela a melhor do seu campo. Somente há pouco tempo, a preocupação com a QVT destacou-se para a situação de trabalho como parte integrante de uma sociedade complexa e de um ambiente heterogêneo. Segundo Chiavenato (2002, p. 391), “a QVT tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, do outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre…

compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p.414). Através desta informação do autor, pode-se verificar que na verdade o ser humano precisa de algo que o estimule para então começar a agir em busca de um determinado objetivo. Sabe-se, portanto, que a motivação humana ao…

2/28/2013 Taylorismo (Taylor, 1982) •“Pai da organização científica do trabalho” (século XX); •Eficácia industrial (aumentar produtividade, lucro e baixar custos) •Trajetória profissional: Operário Contador Princípios da Administração Científica Torneiro (Taylor, 1982) Mestre de tornos Chefe de seção Contramestre Chefe de oficina •Cenário da época: Conhecimento do „como fazer‟ nas mãos dos operários. Os operários têm muito poder de barganha nas discussões.…

ou captada por meio da observação da reação do receptor no momento ou após o recebimento da mensagem. A falta de reação, por parte dos receptores, pode ocorrer por falta compreensão. Não havendo a compreensão não há comunicação (CHIAVENATO,1997). Apesar de Chiavenato (1997) afirmar que a comunicação só ocorre quando há compreensão, não reação, por parte do receptor pode servir de base para que o emissor aprimore e adeque sua mensagem a fim 16 de conseguir a compreensão do…

ferramentas necessárias à gestão de recursos humanos, tendo o perfil certo para área que irá exercer, podendo investir no desenvolvimento das competências estratégicas e necessárias para atingir os resultados esperados de cada colaborador como relata Chiavenato (2004, p. 5), na afirmação do autor de que “as organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome”. É importante que os gestores estejam sempre preparados tecnicamente para…

dispostas a assumir riscos. São as pessoas que fazem as coisas acontecer, que conduzem os negócios, produzem os produtos e prestam os serviços de maneira excepcional. Para conseguir isso, é imprescindível o treinamento e o desenvolvimento das pessoas. CHIAVENATO (1999, p.294) Em seus 10 anos de existência a Editora Viena vem ganhando cada vez mais a confiança de seus funcionários e de seus clientes, através de uma gestão moderna, eficiente e totalmente voltada para a humanização da…

elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado.” (TOLEDO, 1982, p.7) “ um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado.” (TOLEDO, 1982, p.8) “a administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que…