Chiavenato 1982

pretende proporcionar um material para consulta que norteie os profissionais das diversas áreas administrativas que possuem sob seu comando uma equipe. 3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 1. Relações Interpessoais em Pequenos Grupos Segundo Bergamini (1982)[1] todo individuo tem três necessidades interpessoais: inclusão, controle e afeição. A necessidade interpessoal de inclusão é definida comportamentalmente como a necessidade de estabelecer e manter relacionamento satisfatório…

Dando asas aos espirito empreendedor CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor. 3. ed. rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2008. “O empreendedor é a pessoa que destrói a ordem econômica existente graças à introdução no mercado de novos produtos/serviços, pela criação de novas formas de gestão ou pela exploração de novos recursos, matérias e tecnologias.” (SCHUMPETER, 1947 apud CHIAVENATO, 2008, p. 8). Para Chiavenato (2008, p. 103) “A sociedade anônima (S

comunicação começaram os conflitos internos, duplicidade de esforços e vários objetivos diferentes. Obviamente que vários problemas vieram com essa confusão administrativa: alguns dos gerentes e melhores técnicos deixaram a companhia. Para piorar, em 1982 houve uma grande alteração da demanda no país e as vendas caíram vertiginosamente e consequentemente os lucros caíram também. Com a inserção de novos concorrentes no mercado a CBC ficou com a imagem de uma empresa defasada, que não…

mesma época as empresas Dupont e Univac desenvolviam o sistema CPM (Critical Path Method). A grande semelhança e a irrelevante diferença entre ambos determinaram a integração dos dois sistemas que hoje são conhecidos como PERT/CPM, apenas. Segundo Chiavenato (2004. p. 449) PERT e CPM são diagramas de flechas que estabelecem uma relação direta entre os fatores tempo e custo permitindo a otimização econômica de um projeto através do melhor aproveitamento dos recursos disponíveis dentro…

apáticos e somente o dinheiro conseguia motivá-los. A suposição básica era que os administradores compreendiam o trabalho melhor que os trabalhadores, que eram essencialmente preguiçosos e só poderiam ser motivados pelo dinheiro. (STONER E FREEMAN, 1982, P.322) Atualmente muito gestor ainda tem essa forma de pensar. Grande parte das organizações acredita que a parte financeira é o principal elemento de motivação das pessoas. Num primeiro momento essa idéia deu certo, no entanto…

rendimento; * Descrever como a motivação pode atuar de maneira favorável dentro do ambiente de trabalho. 5 - METODOLOGIA Para realização deste trabalho, será realizada explanação conceitual acerca da temática, baseado na visão de autores como Chiavenato (1999; 2004; 2005), Limongi (2004), Maximiano (2002), apropriando-se das teorias de Maslow, Hezberg, Alderfer e McClelland. A pesquisa será desenvolvida a partir de um estudo de campo em empresas locais, visando o levantamento de…

pessoa é capaz de desenvolver (CHIAVENATO, 1999). As organizações não existiriam sem as pessoas que lhe dão vida, criatividade e racionalidade. É uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos Para muitos autores como (CHIAVENATO, 1999;…

Viabilidade 4 2. Revisão de Literatura 5 3. O Método da Pesquisa 10 4. Cronograma 11 Referências 12 1. Introdução O contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas dentro de organizações.(CHIAVENATO, 2008)Hoje em dia podemos dizer que a gestão de pessoas é uma das ferramentas mais utilizadas dentro da organização. Por meio dela, é realizado a contratação do quadro de funcionários, analisada quais são os colaboradores mais…

compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico (CHIAVENATO 1982, p. 414). Não consegui identificar nenhuma motivação do funcionário a querer desenvolver dentro da empresa, mas, mesmo nela ele se desenvolve para sua própria capacitação através de diversos cursos online. 4. Qual o…

UNIDEZ FACULDADE DE ITANHAÉM CASAS BAHIA AVALIAÇÃO SOBRE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ITANHAÉM/SP 2013 CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Segundo Chiavenato (1999, p.391), a qualidade de vida no trabalho, “representa em que graus os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização”. O mesmo autor enfatiza que os fatores envolvidos na