Parcial pronto

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.
Faculdade Anhanguera de Matão
Curso de Administração

Júlio César Beraldo e
Leonardo Henrique Falconi
Análise de contratações por meio das mídias sociais
Professor(a) Orientador(a): Ana Paula de Souza
Matão
2015
SUMÁRIO
1. Introdução 2
1.1. Objetivos da Pesquisa 2
1.2. Justificativa 3
1.3. Viabilidade 4
2. Revisão de Literatura 5
3. O Método da Pesquisa 10
4. Cronograma 11
Referências 12

1. Introdução
O contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas dentro de organizações.(CHIAVENATO, 2008)Hoje em dia podemos dizer que a gestão de pessoas é uma das ferramentas mais utilizadas dentro da organização. Por meio dela, é realizado a contratação do quadro de funcionários, analisada quais são os colaboradores mais qualificados para determinados tipos de funções, cuidando de toda parte financeira destinada aos colaboradores. Com base nessas informações, iremos realizar um estudo sobre os impactos das redes sociais na gestão de pessoas, seja ela na hora da contratação, durante o contrato de trabalho e também como fator determinante na hora da demissão.
1.1. Objetivos da Pesquisa
O objetivo da pesquisa será fazer uma análise sobre os impactos das redes sociais no mundo organizacional e como ela pode interferir o colaborador, sendo um dos fatores que poderá intervir na contratação e no futuro do colaborador na empresa.

Objetivo Geral
Busca-se analisar o que está sendo afetado pelas redes sociais, qual é a exposição comportamental do colaborador dentro e fora da organização, e nas decisões de um futuro contrato de trabalho.
Analisar quais as decisões que serão julgadas pelas empresas perante algumas atitudes tomadas pelos futuros e atuais funcionários, e estudar quais as ações que os gerentes utilizam na hora de verificar os diversos itens relacionados à gestão de pessoas.
Objetivos Específicos
Identificar quais os temas que as empresas estão focadas em consultar nas redes sociais