Projeto Interdisciplinar MSA do Brasil

INTRODUÇÃO
Neste Projeto iremos abordar o conceito sobre Gestão de Pessoas. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão. Ao ver das pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. A Gestão de Pessoas enquanto órgão da estrutura organizacional é uma atividade frequentemente encontrada em médias e grandes empresas e visa trazer para a mesma, pessoas com atributos superiores e experientes. Os processos de recrutamento e seleção são fundamentais na captação de pessoas e de obtenção de mão-de-obra, sendo que a captação de pessoas é a forma que se tem para que seja feito o movimento de funcionários dentro de uma organização. O planejamento do quadro de pessoas é um dos fatores essenciais, pois a organização necessita ter certo controle da quantidade de funcionários, sendo assim analisada a qualidade dos mesmos. Uma estratégia que se torna indispensável é a captação dos funcionários com a finalidade de obter conhecimentos de necessidades, que possam ser usadas futuramente.

RESUMO
Tendo em vista os problemas na Gestão de Pessoas da MSA do Brasil iremos desenvolver um novo conceito para melhoria de gestão de Pessoas juntamente com os colaboradores. Fizemos uma análise do conceito e iremos desenvolver medidas cabíveis para que a área de Gestão de Pessoas possa desempenhar um bom funcionamento da organização uma vez que a melhoria não depende apenas do bom funcionamento da Gestão de Pessoas, os dois lados Organização x Colaboradores tem suas responsabilidades e querem ter seus objetivos atingidos, precisamos demonstrar de forma clara o processo de motiva-los para exercerem sua função