Estágio 3 administração

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA

David Sampaio Bonfim

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GOSPEL SAT SKY

Crateús/2012
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA

David Sampaio Bonfim

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GOSPEL SAT SKY

Relatório apresentado em cumprimento às exigências da disciplina de Estágio Supervisionado III, do Curso de Administração, da Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA, com interveniência do Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú – IVA orientado pela profa. Amanda Conrado

Crateús/2012
PERGUNTAS NORDEADORAS – Carreira Salários e Benefícios. 1. A empresa desenvolve alguma ação periódica para coletar informações das perspectivas de CARREIRA dos colaboradores?
Podemos dizer que a carreira é um “instrumento-base” para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, ou seja, é o desenvolvimento profissional, que promove as pessoas que ocupam posições mais simples para posições mais elevadas, nas quais as tarefas são mais desafiadoras, permitindo necessárias e conseqüentes alterações salariais, compatíveis com a complexidade dessas novas tarefas. (PONTES, Benedito Rodrigues. 2005, p. 334)

A empresa não coleta informações, nesta empresa há somente o cago de proprietário e o de gerente que possui um salário diferenciado.

2. Há informações disseminadas de possibilidades de ascensão?
São instrumentos que possibilitarão aos servidores ascender em suas carreiras em função do reconhecimento pela Instituição, do mérito e da responsabilidade demonstradas pelos profissionais. (Bergamini, C. W. 1988, p. x)

A única possibilidade de ascenção na empresa é a de que com a saída do técnico principal o técnico auxiliar passa a ser o técnico principal, o mesmo para os vendedores e , na minha opinião o cargo de gerencia não poderá ser alcançado, o dono da loja contrataria alguém bem capacitado e experiente para