Categoria Do Sindicato

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) DESEMBARGADOR (A) PRESIDENTE (A) DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3a REGIÃO. SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS E URBANOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS E COLETIVOS DE PASSAGEIROS DE DIVINÓPOLIS/MG – SINTTRODIV, entidade sindical de primeiro grau, Categoria Profissional, inscrito no CNPJ sob o nº 20.916.664/0001-02, com sede social na Rua do Comércio, n° 11, Centro, Divinópolis/Minas Gerais, CEP:

Escolher uma resposta. a. A liberdade das entidades sindicais e a dos membros das categorias. b. A categoria econômica e a categoria profissional. c. O Acordo Coletivo e a Convenção Coletiva. d. O Direito Coletivo do Trabalho e o Direito Individual do Trabalho. e. A Autocomposição e a Heterocomposição. Resposta correta: A liberdade das entidades sindicais e a dos membros das categorias. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! A liberdade sindical…

Resumo Atualmente, é imprescindível repensar, aprender e conduzir as formas de comportamento dos empregados na empresa. O ambiente passa por mudanças, onde os aspectos legais, as políticas empresariais e a influência dos sindicatos, aliadas às alternativas tecnológicas, são parte de uma equação voltada para a busca do bem estar social. Nas empresas é cada vez maior o investimento no ambiente de trabalho, no fortalecimento e monitoramento do clima organizacional. O objetivo é analisar de

Portanto, pode-se dizer que as Comissões de Conciliação Prévia são órgãos desprovidos de personalidade jurídica, compostos de representantes dos empregados e dos empregadores, de forma paritária, formados por empresas, grupos de empresas ou sindicatos, cujo fim é procurar conciliar os conflitos individuais do trabalho, como instância anterior ao encaminhamento à Justiça do Trabalho. A Composição da Conciliação Prévia As comissões de conciliação prévia podem ser divididas em: • Comissão

inicial, da segunda. III- ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; Comentário: O sindicato é o representante dos empregados sindicalizados nas negociações e acordos coletivos, sendo que, naquelas, sua presença é obrigatória, como se verá no inciso VI. Se atuar em nome individual, será representante processual. Se em nome coletivo, será substituto processual. Os sindicatos também…

entre os Sindicatos Patronal e dos Trabalhadores da Indústria de Alimentos de São Paulo , realizadas regularmente uma vez por ano , no mês de maio , período de dissídio coletivo de toda a categoria .É interesse de ambos os sindicatos que o acordo dure pelo menos até o próximo dissídio , daí a complexidade e importância dessas negociações , sendo também o motivo pelo qual nenhuma das partes envolvidas utilizou táticas antiéticas , imediatistas ou ilegais .As reuniões entre os próprios…

trabalho São ajustes firmados entre um sindicato e a empresa ou empregador; já as convenções coletivas de trabalho são os ajustes firmados um sindicato representante dos empregados e um sindicato representante do empregador. As decisões feitas pelas convenções coletivas têm força de lei podendo inclusive reduzir salário. As decisões tomadas pela convenção coletiva atinge todos trabalhadores pertencentes da categoria dentro do território abrangido pelo sindicato. As regras feitas…

O QUE É O SINDICATO? O Sindicato está sempre associado à noção de defesa com justiça de uma determinada coletividade. É uma entidade estável e permanente de trabalhadores e/ou empregadores que se unem a partir da constatação de problemas e necessidades comuns. PRINCÍPIOS DA UNICIDADE SINDICAL: Para criação de um Sindicato é necessário que se observe duas premissas: - Categoria Econômica: Ex: Sindicato das Indústrias de Serrarias, Carpintarias e Tanoarias,…

novas experiências à vida que escolhemos levar juntos. Aos meus pais, irmãs e irmão, pelo incentivo constante. Às tias Nilza e Lila, pelo carinho e dedicação presentes mesmo à distância. Por último, agradeço ao Colegiado Executivo, funcionários e sindicatos filiados à Fetrafi-RS, que viabilizaram a concretização deste estudo. Marisane Pereira Agosto de 2012. Dedicatória Dedico este estudo a…

A lei fixa a duração máxima do trabalho, ficando às partes a faculdade de convencionar duração menor. O art. 7º, XIII, da CF/1988 e o artigo 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias ou 44 horas semanais ou 220 horas mensais. Há, porém, categorias profissionais que conquistaram jornadas menores, como os bancários, telefonistas, ascensoristas, professor, telemarketing entre outros. Apesar desse limite máximo, a lei diz que a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas…