Negociação de Dissídio Coletivo

Negociação de Dissídio Coletivo
Exemplo 2
Este exemplo foi baseado em negociações efetuadas entre os Sindicatos Patronal e dos Trabalhadores da Indústria de Alimentos de São Paulo , realizadas regularmente uma vez por ano , no mês de maio , período de dissídio coletivo de toda a categoria .É interesse de ambos os sindicatos que o acordo dure pelo menos até o próximo dissídio , daí a complexidade e importância dessas negociações , sendo também o motivo pelo qual nenhuma das partes envolvidas utilizou táticas antiéticas , imediatistas ou ilegais .As reuniões entre os próprios sindicatos independentes iniciaram-se em abril , quando a pauta de reivindicação da categoria é elaborada e enviada ao sindicato patronal .Os representantes do sindicato patronal estudaram maneiras de defender suas posições e , baseados em reuniões precedentes à negociação , conscientizaram-se das concessões que podiam ser feitas .Quem iniciou a negociação foi o sindicato patronal , enfatizando a crise econômica , o alto nível de desemprego e a queda generalizada no faturamento das empresas do setor .Como o clima estava tenso , o sindicato patronal em vez de atacar o outro lado , preferiu examinar o que estava por trás do posicionamento , ou seja , conhecer as verdadeiras necessidades do oponente para saber até onde ir .Durante toda a conversação , o representante do sindicato patronal procurou fazer com que os trabalhadores participassem da negociação , pedindo criticas e novas opções , fazendo perguntas em vez de afirmações , utilizando o “ .A primeira concessão foi feita pelo sindicato patronal , que aumentou sua proposta de piso salarial de Cr$ 6 milhões para Cr$ 6 , 5 milhões .A irritação e o desapontamento do sindicato trabalhista foram ouvidos e registrados , talvez compreendidos , pelo sindicato patronal , que não interrornpeu o desabafo dos dirigentes do sindicato dos empregados e nem se alterou .O sindicato patronal também se reuniu em outra sala e , ao retornar , fez nova proposta