Gestao Estrategica de Marketing - Moda

de Pessoas Professor: Nelson Guedes Artigo: Uma Abordagem Diagnostica para a Administração de Recursos Humanos 1. Numa empresa, o responsável por qualquer área (exemplo: compras, jurídica, marketing, entre outras) tem nas pessoas que estão sob sua responsabilidade, isto é, nos recursos humanos, um recurso efetivo crítico. Portanto, todo aquele que ocupa hierarquicamente algum cargo de chefia é um gestor de recursos humanos. Pensando no uso eficaz dos recursos humanos, quais as responsabilidades desse gestor. Resposta: Os princípios para trabalhadores dos gestores são conhecidos como (Planejar – Organizar – Dirigir e Controlar). Dessa forma as principais responsabilidades do gestor são: a) fixar objetivos (planejar); b) analisar; c) conhecer os problemas; d) solucionar os problemas; e) organizar e alocar recursos (financeiros, tecnológicos e pessoas); f) comunicar, dirigir e motivar as pessoas; g) negociar; h) tomar as decisões (rápidas e precisas); i) mensurar e avaliar (controlar); 2. Para esses autores, diversas são as contribuições que os especialistas da área de RH podem oferecer aos seus clientes internos em termos de prestação de serviço. Com base no texto, comente a respeito dessas contribuições por eles apontado. Resposta: Os especialistas de RH contribuem com o seu conhecimento especifico, como por exemplo: planejar programas de treinamentos eficazes, redesenhar funções e organizações para que se adéqüem as mudanças tecnológicas,…

TREINAMENTO COMO DIFERENCIAL – TREINAMENTO E A ADMINISTRAÇÃO 1 TRAINING AS DIFFERENTIAL – TRAINING AND THE ADMINISTRATION TAMARA CRISTINE ZAVASKI2, ROBERTA PONTES MARTINS3 CATEGORIA DO TRABALHO: ARTIGO CIENTÍFICO ÁREA: ADMINISTRAÇÃO; SUB-ÁREA: GESTÃO DE PESSOAS 1 Artigo apresentado como parte das atividades de estágio supervisionado do curso de Administração de Empresas da Fauldade Inesul de Londrina – PR. 2 Aluna do curso de Administração de Empresas da faculdade Inesul.…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Parte de Material foi Publicado em Talentos Empreendedores - n°10 – SEBRAE/RS Professora: ANE LISE PEREIRA DA COSTA DALCUL 2012 ADMINISTRAÇÃO DE RECUROS HUMANOS ÍNDICE INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 1 1. PROCESSO E RELAÇÕES DE TRABALHO ......................................................................................................... 1 2. A…

UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE SALVADOR- BA OUTUBRO/2014 UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE Trabalho interdisciplinar elaborado para avaliação da disciplina Gestão e Avaliação de…

DE RECURSOS HUMANOS APRESENTANDO O PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I SUMÁRIO Detalhamento da disciplina Administração de Recursos Humanos I Ementa Objetivo Geral Objetivos específicos Conteúdo programático Procedimentos de ensino Avaliação Presenças e faltas Bibliografia P L A N O D E E N S I N O Básica Complementar Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 1 24/07/2011 DETALHAMENTO DA DISCIPLINA…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A DIMENSÃO HUMANA NAS ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA DE UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES BIANCA SMITH PILLA Porto Alegre, 2002. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL 2 ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO A DIMENSÃO HUMANA NAS ESTRATÉGIAS DE…

DANIELE CALI NEVES ESTUDO SOBRE O TREINAMENTO E A PRODUTIVIDADE DOS VENDEDORES DO COMÉRCIO DE PORTO ALEGRE Projeto de pesquisa apresentado para aprovação do curso de Graduação de Administração, da Faculdade Ipametodista. Professora Orientadora: Inaê Macedo Porto Alegre, 2010 LISTA DE FIGURAS Figura 01: Níveis Estratégicos Fonte:…

do RH, aperfeiçoar benefícios, especialmente de saúde e ampliar os conhecimentos dos seus colaboradores com treinamento e desenvolvimento através da educação continuada, aprendizagem de idiomas e participação em cursos e seminários, além do cuidado com o seu autodesenvolvimento e a sua felicidade no trabalho. Pudemos observar também que os gestores de pessoas estão conscientes das dificuldades e facilidades geradas na administração de terceiros em suas organizações. Ao se focarem nas…

DESAFIO PROFISSIONAL TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS ALUNOS: RA: CIDADE/ESTADO 2015 1. Sumário 1. Introdução 5 PASSO 1 6 PASSO 2 8 PASSO 3................................................................................................................................................10 PASSO 4................................................................................................................................................11 PASSO…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTO ESCOLA VEJA LTDA SALVADOR 2012 AUTO ESCOLA VEJA LTDA Trabalho elaborado pelo aluno, Ailton Santos Macedo, como avaliação parcial na disciplina de Recursos Humanos do curso de Administração, 6º semestre 2012 - noturno da Faculdade Dom Pedro II sob orientação: Rosangela D’ Amorim SALVADOR 2012 1.0 INTRODUÇÃO Este Relatório tem o objetivo de abordar a disciplina de Gestão de Recursos Humanos no que diz respeito…