Case Sobre Sistema De Remuneração Adotado Em Uma Empresa

1. Motivação nas empresas O conceito de motivação é muito extenso e complexo, pois não existe uma regra geral, como uma receita de doce, na qual os ingredientes são misturados na medida certa e com tempo de preparo definido. São ações diversas, que contemplam um universo de inúmeros fatores, que têm que serem dirigidos especificamente para cada caso, conforme a atividade empresarial, o perfil dos colaboradores, que podem produzir o desempenho positivo ou negativo. A década de 50 foi…

Ensaio Sobre a Importância das Remunerações e Recompensas para os Recursos Humanos Autor: Ewerson Aparecido de Almeida Curso: Administração Polo: Batatais RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever sobre a importância da estratégia de recompensas salariais adotadas atualmente nas organizações, tais como a remuneração estratégica, por habilidades, por competência e a variável. Tentando com isso incentivar e motivar seus colaboradores…

de recompensas deve ser bem gerenciando visando identificar as reais necessidades do colaborador e o plano de carreiras deve elaborado visando o desenvolvimento e crescimento profissional do colaborador, pois com o desenvolvimento do colaborador a empresa também se desenvolve, pois seus objetivos organizacionais são alcançados de forma mais eficientes. Palavras-chaves: Recompensas. Colaboradores. Plano de carreiras. INTRODUÇÃO O artigo retratará a função do plano de carreiras e…

Institutos de porativo de Latinoamérica boletim e um portal na web ntercâmbio maior e a de informações valores e objetivos IBGC atualiza pesquisa de Remuneração dos Administradores nteresse e buscar colaboração para isso Evento do Instituto traz ao debate, por meio de três representantes do mercado, o conteúdo de sua pesquisa sobre incentivos à alta Administração e as controvérsias geradas com o item 13 do Formulário de Referência da Instrução CVM 480 03…

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica de Araújo Wanderley, Cláudio; Cullen, John Um caso de mudança na contabilidade gerencial: a dinâmica política e social Revista Contabilidade & Finanças - USP, vol. 23, núm. 60, septiembre-diciembre, 2012, pp. 161-172 Universidade de São Paulo São Paulo, Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=257124791002 Revista Contabilidade & Finanças - USP, ISSN (Versão…

Central de Cases ESPM/EXAME CASE N.º 008 Case-Study A transformação da Petrobras na 1ª grande multinacional brasileira Este case enfoca as mudanças em curso na Petrobras e historia a gestão do Sr. Henri Philippe Reichstul na presidência da empresa, descrevendo as suas ações para tornar a Petrobras mais ágil, competitiva e lucrativa. O case reconhece no entanto as dificuldades do novo presidente da empresa, devido às limitações legais que pesam sobre as estatais. Nota Importante

aspecto pessoal quanto profissional. Como forma de reconhecimento das atividades executadas pelos seus colaboradores, visando alcançar suas metas, muitas empresas buscam recompensa-los através de participação nos seus lucros, bonificações e, até mesmo, no caso de executivos, participação nas ações da empresa; dentre outras formas de reconhecimento. Por outro lado, esses benefícios nem sempre são determinantes para a motivação de seus colaboradores, que…

MODELOS DE REMUNERAÇÃO E REAJUSTE TARIFÁRIO DOS SERVIÇOS DE TRANSPORTE PÚBLICO POR ÔNIBUS: UMA ANÁLISE DA EFICIÊNCIA OPERACIONAL E ECONÔMICA NA CIDADE DE BELO HORIZONTE Daniel Marx Couto Antônio Artur de Souza Universidade Federal de Minas Gerais Escola de Engenharia – Departamento de Transportes e Geotecnia RESUMO A dificuldade na mensuração dos custos dos serviços de transporte coletivo gera empecilhos para se definir regras claras e mecanismos efetivos de fiscalização. O modelo…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTINACIONAL STRATEGIC REMUNERATION AND BENEFITS PACKAGE: A CASE STUDY APPLIED AT THE OPERATIONAL LEVEL OF A MULTINATIONAL Recebido - 13/11/2009 Aceito - 14/07/2011 Renata Gheno1 e Jaqueline Berlitz2 Resumo Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa, vem sendo uma constante nas organizações. Para reter esses profissionais, as

demais sócios das empresas, das mesmas condições obtidas pelos controladores quando da venda do controle de uma sociedade. Um tag along de 100% para os ordinaristas, por exemplo, significa que todos os acionistas detentores de ações ordinárias possuem o direito de vender suas ações pelo mesmo preço pago pelas ações do bloco de controle da companhia, em caso de venda do seu controle 2)Resumo da discussão do autor (o direito tag along, por sim só NÃO é uma medida de que as empresa adota…