ENSAIO SOBRE A IMPORTÂNCIA DAS REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS PARA OS RECURSOS HUMANOS

Ensaio Sobre a Importância das Remunerações e Recompensas para os Recursos Humanos

Autor: Ewerson Aparecido de Almeida

Curso: Administração

Polo: Batatais

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo descrever sobre a importância da estratégia de recompensas salariais adotadas atualmente nas organizações, tais como a remuneração estratégica, por habilidades, por competência e a variável. Tentando com isso incentivar e motivar seus colaboradores para que esses possam crescer juntamente com a empresa. Em primeiro lugar, define-se a remuneração na atualidade, suas complicações no mercado de trabalho e a vantagem de diversificação da mesma. Após esta iniciação sobre o tema, fala-se das remunerações específicas, usadas pelas grandes empresas, uma inovação que está resultando em benefícios para patrões e empregados. A remuneração estratégica engloba todos os tipos de remuneração abordadas no trabalho, e é uma ligação entre os indivíduos e as organizações. Ela visa organizar o presente para obter-se a finalidade almejada para o futuro. A remuneração por habilidades é uma das inovações mais populares no mundo, ela é conseqüência do aumento da complexidade do ambiente de negócio. Ao final, é citada a remuneração variável, que afastou o pagamento por “peça” mas vinculou recompensas a resultados obtidos, ou seja, uma forma de prêmio por produtividade, não apenas por quantidade de peças ou produtos, mas também pela sua qualidade. A remuneração variável tende a tornar-se um componente obrigatório para as empresas que estão transformando a si próprias e adaptando-se às novas condições ambientais. Por conclusão mostra-se o risco da remuneração diferenciada. Enquanto alguns empresários acham que este tipo de remuneração é de risco, outros apostam na sua eficácia, chamando-o de pagamento por oportunidade. Infelizmente não se pode precisar quem está com a razão, o compromisso de cada organização e seus funcionários é que gerará a certeza do