Case Sobre Sistema De Remuneração Adotado Em Uma Empresa

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Karina Lima da Silva, Marcelle Colares Oliveira, Marcia Martins Mendes De, Osório Cavalcante Araújo A Implementação dos Controles Internos e do Comitê de Auditoria Segundo a Lei SOX: o Caso Petrobras Contabilidade Vista & Revista, vol. 20, núm. 3, julio-septiembre, 2009, pp. 39-63, Universidade Federal de Minas Gerais Brasil Disponível em:…

Darcie Marquitti (DEP/UFSCar) limarquitti@yahoo.com Resumo: Este artigo tem por objetivo apresentar os resultados de um estudo de caso realizado sobre o desenvolvimento e a implementação do Balanced Scorecard (BSC) numa unidade industrial de uma empresa multinacional da indústria química brasileira. Para tanto, foi feita uma revisão bibliográfica sobre o tema, foram entrevistados dezessete pessoas num estudo de caso único em profundidade. Os resultados apontam para: o entendimento…

Alguns fatores, entre eles a edição da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e novos instrumentos de gestão, migrados do setor privado, têm motivado empresas e órgãos do setor público no Brasil a adotarem uma nova gestão dos recursos públicos e de avaliação dos seus resultados. Esse artigo tem como objetivo relatar as experiências com a implantação de um sistema de custos pelo Governo da Bahia e pelo Banco Central do Brasil, seus diferentes formatos, análises e relatórios produzidos. A…

IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA ISSO 14001: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ÁREA DA GESTÃO DE PESSOAS Grupo Nome: Beatriz Diniz Florentino RA: 9092377347 Nome: Hebert Bruno de Melo RA: 9095465172 Nome: Luana Cabral Gomes RA: 9897523473 Nome: Rafaela RA: Nome: Pedro RA JUNDIAI 2015 Nome: Beatriz Diniz Florentino RA: 9092377347 Nome: Hebert Bruno de Melo RA: 9095465172 Nome: Luana Cabral Gomes RA: 9897523473 Nome: Rafaela RA: Nome: Pedro RA: IMPLANTAÇÃO…

Agradeço a todo o Corpo Docente do curso de Administração desta Instituição de Ensino Superior, bem como aos responsáveis pela empresa objeto do estudo de caso, que viabilizou a coleta e análise das informações relacionadas ao tema de pesquisa deste trabalho. EPÍGRAFE “As grandes empresas se empenham na implantação de programas de qualidade total, cujos resultados não só garante a plena satisfação dos clientes como também reduzem os custos de

contributive for retirement of age by 6 months per year up to 2031; and the imposition of a two-year difference between eligibility ages for the retirement and for the assistance benefit of Loas. In some of those cases, it should be necessary to shift current rules, such as in the case of the rural benefits. The change of the rules would be preceded by a five-year lack. These rules should be substantially tougher for those who come to the job market after the approval of the changes. In addition

MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR: UM ESTUDO DE CASO SOBRE AS PERCEPÇÕES DOS GESTORES HOSPITAL ORGANIZATIONAL CHANGING ACCORDING TO PERCEPTIONS’ MANAGERS: CASE STUDY David Ferreira Bomfin FEAD-MG Iris Barbosa Goulart Data de submissão: 27 out. 2010. Data de aprovação: 17 maio 2011. Sistema de avaliação: Double blind review. Universidade FUMEC/FACE. Prof. Dr. Cid Gonçalves Filho. Prof. Dr. Luiz Cláudio Vieira de Oliveira. Prof. Dr. José Marcos Carvalho de Mesquita.

práticos, jogos de empresas, • discussões participativas em grupo, • dinâmicas de grupo, • estudos de casos e role-playing,. • Orientação para a elaboração de trabalhos; 1.7 Bibliografia recomendada PINTO, Sandra Regina da Rocha (coord.); PEREIRA, Claudio de Souza; COUTINHO, Maria Teresa Correia; JOHANN, Sílvio Luiz. Dimensões Funcionais da Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2003. Utiliza-se o livro da FGV (relacionado acima), adotado para a…

é uma bem sucedida empresa de cosméticos, com uma vasta linha de cerca de 740 produtos. Atuando através da venda direta ao consumidor, a empresa renova essa linha com grande rapidez. Para isso mantém de 30 a 50 projetos de novos produtos simultâneos, tipicamente envolvendo de 05 a 10 pessoas em cada um. Administrar essa carteira de projetos cada um em estágio diferente, exigiu da empresa ultrapassar a metodologia de execução de projetos existentes. Com isso a empresa busca…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO RODRIGO OCTAVIO MACEDO ARANHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS EM BANCOS: UMA ANÁLISE DE POLÍTICAS, PRÁTICAS E ABORDAGENS SÃO PAULO/SP 2010 RODRIGO OCTAVIO MACEDO ARANHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS EM BANCOS: UMA ANÁLISE DE POLÍTICAS, PRÁTICAS E ABORDAGENS Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como requisito para obtenção do título de Mestre em…