Case De Planejamento Rh

emNão se deve desvincular Administração de Recursos Humanos não se pode fazer de forma desvinculada dos aos demais departamentos de uma empresa, pois esta é uma área que está agregada a outras. Com isso, Ssuas ações devem estar alinhadas coma o planejamento estratégico, envolvendo as áreas de manufatura, marketing e finanças. O Homem está sempre em busca de satisfação seja ela física, do ego, de auto-estima, de realização profissional. As relações de trabalho existem desde o…

oferecer algum conhecimento sobre Benchmarking: histórico, o que é? - como é aplicado? Onde é aplicado? E quais os resultados e benefícios obtidos por sua aplicação? Para melhor entendimento, o grupo exemplifica a prática de benchmarking através de um case de sucesso na área de gerenciamento de projetos. Entretanto, não se pretende, com isso, esgotar o tema e nem o conhecimento sobre o mesmo. ANTECEDENTES HISTÓRICOS: A necessidade de avaliar o desempenho das…

1) O case “Excelência profissional um programa de treinamento do Banco do Brasil”, mostra cada etapa que a instituição desenvolveu para treinar seus funcionários que entraram por meio de concurso no final dos anos 90, elas estão divididas em: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LTN) O LNT pode partir de um diagnóstico feito a partir de indicadores e informações que resultam na necessidade de um treinamento. Normalmente, um gestor ou até colaborador pode sentir que um treinamento…

maio de 1994, na Acesita Placas S/A – ACEPLAC. vii Palavras-chave: Motivação, produção, criatividade, recompensa, liderança, modelo de gestão. viii ABSTRACT The foremost purpose of this dissertation was to display through ACEPLAC case study, the motivation concept applied as a creativity and increment of production factor, to medium size enterprises, sustained by management model and rewarding projects. The reason for the search of such a model was the systemic…

Rev. adm. contemp. vol.14 no.4 Curitiba jul./ago. 2010 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552010000400003 ARTIGOS As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil The four faces of HR: analyzing the performance of Human Resource management in Brazilian companies Betania TanureI, *; Paul EvansII; Vera L. CançadoIII IDoutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e…

oferecer atrativos, ou benefícios paras que muitas empresas continuassem a ser competitivas, isso nos leva a pensar que as pessoas são a alma de uma Organização. 2.1 A Organização O objeto de estudo é a Empresa Company RS Abrasivos, um case real ocorrido em fevereiro de 2012, onde seus proprietários enfrentaram alguns problemas por não terem uma política clara de cargos e salários. 2.2 Caracterização da Organização A Company RS deu início as suas atividades em…

produtividade, cesta básica, empréstimos e pagamento de cursos, além de premiar no valor de R$ 100,00 aqueles que deram uma boa idéia e a mesma for colocada em prática. Como possui gestão participativa entre proprietários e funcionários, o processo de RH praticado na empresa é o de Manutenção, para isso foi criado um comitê que discuti tudo que acontece no restaurante, inclusive os funcionários opinam sobre as contratações e sugestões nas demissões por alguma falta grave, quando há…

funcionários precisam responder dois tipos de pesquisa: Trust Index que possui o foco nos funcionários, no qual avalia a visão da área no qual o empregado está e a visão da empresa como um todo; e a Culture Audit: que apesar de ser respondida pela equipe de RH, reflete a cultura da empresa, como as pessoas são contratadas, desenvolvidas e as celebrações da companhia. Segue imagem que expõe os fatores determinantes e essenciais para formar uma base de atenção aos funcionários, ou…

n. 1, p. 69-90, 2008. 69 ISSN 1981-5778 DA EMPREGABILIDADE À GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO1 FROM EMPLOYABILITY CAREER MANAGEMENT: A CASE STUDY Bruna Fialho Silva2 e Greice de Bem Noro3 RESUMO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez…

Gestão de RH Prof: Roberto Huck Treinamento Roteiro da Teleaula 1. Cenário atual; 2. Conceito de Treinamento e Desenvolvimento; 3. Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional; 4. Mútuo Benefício 5. O Programa de Treinamento; 6. Treinamento um custo ou investimento; Roteiro da Teleaula 7. Levantamento das Necessidades de Treinamento; 8. Elaboração do Plano de Treinamento; 9. Implementação do Plano de Treinamento; 10. A Avaliação dos Resultados do…