avaliação de desempenho

TRABALHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Case: Guloseimas S.A ORIENTADORA: Professora Lurdes Domingos Rio de Janeiro 2013 Avaliação de Desempenho e Remuneração Estratégica Case Guloseimas S.A Porte: Pequena Empresa Setor: Comércio de Alimentos Doces A Empresa: Venda de doces no atacado Respostas Exercício 1 – Resultados Esperados Exercício 2 – O Mundo em Mudança Tablet para vendas externas; Sistemas de conferência de estoque para reduzir erros em vendas entre outros; Sistema para compras agilizando pedidos; Implementação de treinamentos para conhecimento do sistema; Implementação de remuneração aplicada a aumento na produção e redução de retrabalho devido à nova tecnologia usada. Exercício 3 – Remuneração Estratégica 1) Diferenciação dos concorrentes: Introdução de uma nova linha de produtos light e diet. Valor agregado para clientes: A partir da nova linha de produtos, trabalharemos com markup reduzido inicialmente para captação de novos clientes. 2) Remuneração Estratégica para Vendas Área de Vendas Pelas metas atingidas. Competências Boa apresentação, capacidade de negociação e vendas, empatia e conhecimento do produto. Avaliação Atingimento de metas e satisfação dos clientes. Remuneração Estratégica para Alta Gerência Alta Gerência Sobre o total de vendas. Competências Conhecimento técnico, liderança, empatia, competências gerenciais, capacidade de

requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Processos Administrativos; Comportamento Organizacional; Gestão de Pessoas; Introdução a Economia . Coordenador: Bruno Cezar Scaramuzza GUARULHOS 2012 O primeiro desafio O Quadro abaixo é facilmente identificado no Case Restaurante Fellini viabilizando as descrições em áreas departamentais e setoriais. AÇÃO | RH | PRODUÇÃO | MARKETING | FINANÇAS | Planejamento | Recrutar Metas | Produção Layout…

1. ENQUDRAMENTO E OBJECTO DO CASE STUDY A selecção do Banco Espirito Santo, SA – “BES” – como case study de análise do modelo de governação de uma empresa cotada, deve-se ao facto desta empresa ter optado pelo modelo de governo anglo-saxónico, não sendo esta a opção mais dominante em Portugal, porém, após o seu aparecimento em 2006, tem vindo a adquirir crescente expressão. No presente case study será, por conseguinte, analisada a adopção do modelo anglo-saxónico pelo BES,…

Case Hausser Food Products: motivações e remuneração Case Hausser Food Products: motivações e remuneração O palestrante apresentou o caso do fabricante de comida para bebês Hausser. Segundo ele, uma nova gerente regional de vendas viu-se diante do fato de a equipe de vendas da Flórida repetidamente superar a sua meta anual de vendas em 10%, quando nenhuma outra equipe estadual de vendas chegava perto dessa marca. Quando perguntava ao líder dessa equipe como conseguiam tal feito, ele…

ESCOLA PAULISTA DE NEGÓCIOS - UMC CASE VOLVO SÃO PAULO 2013 ANDREA CAIO DIOGO LUPERCIO PAULO SOCORRO VANESSA CASE VOLVO Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas. PROFESSOR: ANGELO SÃO PAULO 2013 ii SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 2 2.…

APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIEL GALLO IVAN PERAZOLI ZENAIDE ANDREIA WEBBER ESTUDO DE CASO: SICREDI SINOP-MT 2014 DANIEL GALLO IVAN PERAZOLI ZENAIDE ANDREIA WEBBER ESTUDO DE CASO: SICREDI Trabalho realizado na disciplina de Gestão de Pessoas, ministrada pela professora Priscila Pelegrini, na terceira fase do curso de Administração. SINOP-MT 2014 RESUMO Este case…

responsabilidades: Coordenar xxxxx. Case de Sucesso: Destaque em xxxx. Motivo do desligamento da empresa: XXXX. Nome da Empresa: (mês/ano a mês/ano) Reporte (Cargo do superior): Cargo: Equipe: Principais responsabilidades: Coordenar xxxxx. Case de Sucesso: Destaque em xxxx. Motivo do desligamento da empresa: XXXX. Nome da Empresa: (mês/ano a mês/ano) Reporte (Cargo do superior): Cargo: Equipe: Principais responsabilidades: Coordenar xxxxx. Case de Sucesso:…

FACULDADE DE TECNOLOGIA TECBRASIL – FTEC UNIDADE I – CAXIAS DO SUL Cases Administração Cientifica e Teoria das Relações Humanas Disciplina: Modelos de Gestão Professor: Emerson L. de Vargas Aluno: Rodrigo César Peroni Caxias do Sul 2015-1 Case 1 – Teoria de Taylor 1-Taylor dava destaque nas tarefas e com seus estudos buscava melhorar a produção das empresas, fazendo um estudo dos tempos e movimentos. Taylor buscava eliminar o…

Central de Cases GE CELMA Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto…

Central de Cases GE CELMA www.espm.br/centraldecases Central de Cases GE CELMA Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar …