Processo administrativo

Departamentos 4 2.1.2 Funções Organizacionais X Áreas Funcionais. 4 2.2 SEGUNDO DESAFIO 5 2.3 TERCEIRO DESAFIO 5 2.4 QUARTO DESAFIO 6 2.4.1 Ações do Departamento de Recursos Humanos 6 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 8 3.1 PIRAMIDE DAS NECESSIDADES DE MASLOW. 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS Bibliográficas 11 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo demonstrar através do estudo do CASE de sucesso do Restaurante Fellini que, com uma administração participativa, com ideias inovadoras e com uma administração voltadas as pessoas conseguimos chegar a resultados positivos para os clientes, para os colaboradores e também para seus proprietários. Com o estudo deste CASE conseguimos aperfeiçoar o conhecimento obtido nas disciplinas do primeiro semestre de Tecnologia em Processos Gerenciais, e aprender que: “grandes ideias de gestão podem e devem ser valorizadas em empresas de qualquer porte” (Siqueira, 2012, p.11). PROPOSTA DA ATIVIDADE 1 PRIMEIRO DESAFIO 1 Setores e Departamentos Considerando o CASE apresentado foram identificadas as seguintes áreas (setores/departamentos) do Restaurante Fellini: |Departamentos |Setores | |Produção |Cozinha, Cardápio, Atendimento

Queiróz Case restaurante fellini Restaurante Fellini empresa familiar e gestão participativa Uberlândia-MG 2012 autora: Ana Paula de Queiróz case restaurante fellini Restaurante Fellini empresa familiar e gestão participativa Trabalho de Processos Gerenciais apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média Semestral nas Interdisciplina do Primeiro Período. Orientador: Professora Juliana Fabrícia Rossetto Bonara …

base no case restaurante Fellini gestão com pessoas; o objetivo é mostrar o dia a dia da empresa, relacionamento de empregador e empregado, organização, ambiente etc. RESTAURANTE FELLINI O Restaurante Fellini é dividido em quatro áreas funcionais o Marketing, Recursos Humanos, Produção e área Financeira. Todas estas áreas possuem organização, direção, planejamento e controle. Esta organização é uma empresa…

uma empresa que alcança o paradigma da administração ‘win, win, win’, vence o cliente, que tem uma excelente relação custo-benefício, vence o colaborador que trabalha motivado e comprometido e vence a empresa que se mantém profícua através dos anos”. O que ele quis dizer é que neste modelo de Gestão vencem todos os envolvidos. É possível perceber que as empresas estão tendo uma nova postura na relação empregador-empregado, essas mudanças estão ocorrendo mediante a competitividade no…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Gestão em Recursos Humanosda Empresa Catho Santana de Parnaíba 2013 Empresa Catho Esta Dissertação foi julgada adequada para obtenção do Título de “Gestão em Recursos Humanos”, e aprovada em sua forma final pelo Programa Unip. Local, Santana de Parnaíba x de xxxxx de 2013. ________________________ Prof. André Luiz Orientador do…

Trabalho sobre motivação nas empresas, comparando com as Teorias Motivacionais. Motivação: Pode-se definir motivação como a disposição de um indivíduo para fazer alguma coisa que ao mesmo tempo seria condicionada pela capacidade dessa ação trazer a satisfação de uma necessidade deste indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS,…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Case Restaurante Fellini Pelotas 201 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Case Restaurante Fellini Trabalho interdisciplinar – individual apresentado A Universidade Norte do Pará-…

Motivação na empresa Google. A empresa Google é hoje o maior site de busca do mundo, é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar na América. A empresa tem atraído muito a atenção de jovens para objetivos profissionais. Como sabemos existem conceitos de motivação que informa que verdadeira motivação é interna e não externa. Sendo assim, porque as pessoas se sentem motivadas para trabalhar em empresas como o Google e não se sentem motivadas para trabalhar em outras…

Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas – Crescimento de uma empresa........................................................................................................................4 2.1 – Desafios...............................................................................................................4 2.1.1 – Vencendo os Desafios......................................................................................4 2..2– Qualidade de vida no…

organizacional . O case da Zappos . Como promover o alinhamento cultural 6 | LIDERANÇA . As chaves para a construção de um time . As competências de um líder . Liderança compartilhada 2 5 passos para construir uma grande equipe A COPEIRA DA SUA EMPRESA VAI PARA A DISNEY? E como diz Diego Martins: “Diante de um desafio, é a força do sonho que conecta as pessoas, desde que ele seja factível. Essa é a base para a formação de um time”. Algumas propostas…