Case De Sucesso Empresas Que Motivam Funcionários

internal selection: a case study in a financial institution of mixed economy. Fernanda Augusta de Oliveira Melo Patrícia Nunes Costa Reis2 Hyder Marcelo Araújo Lima2 Edson dos Santos Ribeiro2 Stifanie Paula da Silva3 Palavras-chave: Recrutamento Seleção Processo Planejamento 1 Artigo Original Original Paper Resumo: A era do conhecimento, em que o capital humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado, tem forçado as empresas a…

salário não é fator de motivação quando analisamos isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garanti de sua sobrevivência. Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na…

uma especial atenção ao meu trabalho e dedicação para que eu sempre fizesse o melhor. • Aos meus amigos que vezes sem conta suportaram e me alegrarem nessa jornada especialmente ao Midinho, Saraiva, Silvio, Marley, Guito, Edy e Nuno. • Aos funcionários do registo académico da USTM, pela maravilhosa colaboração. • Ao dr. Amade e ao finado dr. Luís Langa, pela forca e inspiração no momento difícil da escolha do tema para a minha tese. • Aos meus colegas do curso de tecnologia e sistemas de

Os funcionários estão com um desempenho abaixo do esperado, não conseguem assimilar o espírito de equipe e os gestores são candidatos a um ataque de nervos. Quantas empresas nesse exato momento passam por situações semelhantes e recorrem à área de Recursos Humanos para apagar esse "incêndio organizacional"? Só que quando esses problemas acumulam-se não existe uma fórmula mágica ou uma varinha de condão que ofereça soluções imediatas e eficazes. Se antes as…

primeira função administrativa que determina a antecipação dos objetivos e realiza planos para atingi-los com eficiência. O papel do planejamento é substituir a ação reativa do passado por uma ação proativa do futuro. Planejar: é definir o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos , ou seja, como ferramenta que as pessoas e as organizações usam para administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica…

Inovações tecnológicas de embalagens nas indústrias de alimentos: estudo de caso da adoção de embalagem ativa em empresas de torrefação de café* Aldara da Silva César Universidade Federal Fluminense (UFF) Cláudia De Mori Embrapa Trigo e Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) Mário Otávio Batalha Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) 5HFHELGR  9HUVmR 5HYLVDGDHQWUHJXH  $SURYDGR  RESUMO Grande parcela das inovações…

Ead: Pedro Carlos de Carvalho Profª Tutora Presencial: ErikaRodrigues de Araújo Jundiaí/SP 2014 Introdução Salário é Fator Motivação? Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem talentos para outras pelo salário. Estudando um pouco mais a fundo o assunto, verificamos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Quando o colaborador…

primeira função administrativa que determina a antecipação dos objetivos e realiza planos para atingi-los com eficiência. O papel do planejamento é substituir a ação reativa do passado por uma ação proativa do futuro. Planejar: é definir o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos , ou seja, como ferramenta que as pessoas e as organizações usam para administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica…

Tecnologia da informação em pequenas empresas: fatores de êxito, restrições e benefícios Glaúcia Aparecida Prates; Marco Túlio Ospina [pic] RESUMO Existem poucos estudos sobre análises do desempenho da Tecnologia da Informação em pequenas empresas, principalmente em países em desenvolvimento como o Brasil. O artigo propõe-se a analisar os impactos que a Tecnologia da Informação provocou nos aspectos…

JOANA REIS DOS SANTOS A Influência do Clima Organizacional nas Empresas e nas Pessoas São Gonçalo, RJ 2013/2 JOANA REIS DOS SANTOS A Influência do Clima Organizacional nas Empresas e nas Pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Estácio de Sá