Case De Sucesso Empresas Que Motivam Funcionários

de valores de Nova Iorque em 1929,este conjunto de novas teorias administrativas ganham força com a necessidade de encontrar causas para esta crise. Assim, a Escola das Relações Humanas consegue trazer uma nova perspectiva para a recuperação das empresas respeitando as preocupações dos gestores e tratando de forma mais aprofundada as pessoas nas organizações. Despertou-se para uma nova forma de conhecer a actividade e os sentimentos dos trabalhadores, ao contrário do que acontecia com a…

da terceirização de TI. Já há algum tempo que a TI deixou de ser um mero suporte às atividadesmeio e passou a ser um componente estratégico dentro das organizações, onde o seu desempenho e o alinhamento estratégico estão diretamente ligados ao sucesso do negócio. Nesse contexto, terceirizar áreas sensíveis, cujo posto de trabalho implica na manipulação de informação estratégica para o negócio, poderá gerar impactos negativos para a organização, caso o sigilo, a confidencialidade e…

através dele, as mesmas tornar-se-ão competitivas, devendo assim buscar feed-backs que tornem esse capital humano comprometido e envolvido com as políticas e objetivos da organização. O comprometimento do capital humano é fator fundamental de sucesso para as organizações, sendo importante para identificar as oportunidades que surgem e que possam corresponder aos seus objetivos pessoais e profissionais, de forma a superar as ameaças ou dificuldades. Palavras-chaves: Capital humano;…

RESPONSABILIDADE SOCIAL E MARKETING SOCIAL RESUMO O artigo objetiva analisar a percepção dos colaboradores da empresa em relação aos programas de marketing social. A pesquisa é de natureza exploratória com abordagem qualitativa, com o uso das seguintes categorias analíticas: responsabilidade, compromisso, confiança, imparcialidade e honestidade. A estratégia de pesquisa é o estudo de caso em uma empresa do setor de cosméticos e perfumaria. Os resultados obtidos sugerem que os…

Curso 2 – como iniciar o trabalho nos projetos? Módulo 1 – GERENCIAMENTO DE PROJETOS E SEUS PROCESSOS Objetivo do tópico • conhecer o conceito dos processos de gerenciamento criados pelo PMI®. • como nascem os projetos e quais fatores motivam a sua criação; • quais mecanismos são adotados para a seleção e priorização dos projetos; • os procedimentos adotados para reconhecer e autorizar um projeto; • as principais funções desempenhadas pelo gerente do projeto; •

transformações, reflexo dos cenários mundiais de economia globalizada, tecnologias arrojadas, exigindo cada vez mais a busca da qualidade, produtividade e satisfação do cliente. Com isso, o relacionamento entre empresas e seus colaboradores mudou e continua mudando constantemente. Antes, os funcionários eram vistos como simples recursos de produção, hoje como talentos a serem geridos como Pessoas e vistos como construtores de valor aos clientes. Desde a década de 90 a Gestão de Pessoas…

micro e pequenas empresas (MPEs) é recente e desafiadora, sinalizando a necessidade de sensibilizar proprietários de pequenos negócios para questões recorrentes dessa temática. Assim sendo, esse artigo teórico discute as ações e comportamentos relacionados ao empreendedorismo sustentável, cujas premissas encontramse inseridas no senso de urgência para a melhoria das condições de vida no meio ambiente e no de que a falta de atenção para a sustentabilidade pode contribuir para o sucesso…

PROFESSOR - Drauzio INTRODUÇÃO Está evidente que a sociedade não suporta mais os “jeitinhos”, a corrupção, a malícia, o erro, entre outros fatores. A ética deve nortear as ações das organizações na condução dos seus negócios. Geralmente, as empresas têm elaborado manuais e códigos de ética empresarial. É inegável que esses instrumentos têm por objetivo estabelecer o que se espera uns dos outros. Certamente, a prática da ética torna o ambiente de trabalho mais respeitável e poderão…

necessários para se tornar um bom gestor de pessoas. É o titular (ou a titular) da área de pessoas. Mas, para se tornar um excelente gestor terá de agir estrategicamente. Sempre!” .A força do novo sindicalismo brasileiro; .Negociação: Sindicato, Empresa e RH; e .Novo profissional: o gerente de recursos humanos. Histórico .Administração de pessoal, funções básicas: recrutamento e seleção de pessoas; .1º de maio de 1943: assinatura do Decreto-lei nº 5452 4Consolidação das Leis Trabalho (CLT);

ao relacionamento interpessoal, Bom Sucesso (2002, citado por Cascão & Neves 2000), afirma que o processo de interação humana encontra-se presente nas organizações, e a forma como se dão essas interações influencia os resultados de toda a empresa. Conviver com o outro não é uma tarefa fácil, e conviver com o outro no trabalho sem entender o comportamento de cada um é praticamente impossível. Cascão & Neves (2000), “O que distingue as organizações de sucesso? A Comunicação, um…