Case De Sucesso Empresas Que Motivam Funcionários

Devido a falta de tempo, as pessoas não têm disponibilidade para fazer suas refeições em casa, ao menos, durante a semana. Daí a importância das empresas investirem em processos e alimentos de qualidade. Os profissionais que precisam comer fora de casa procuram uma alimentação que seja saborosa, variada, bem apresentada, saudável, elaborada com higiene e produtos de qualidade. A hora da refeição é também um momento de lazer e descontração, por isto buscam ambientes agradáveis, limpos e…

Boas Práticas nas Empresas Favorecem a Preservação Ambiental Tatiana Santos (Universidade Paulista) Giovanna Santos (Universidade Paulista ) Antônio Carlos Estender (Universidade Paulista) 1. Introdução O preservacionismo surgiu no fim do século XIX, nos Estados Unidos, evidenciando o esgotamento dos recursos naturais, causados na busca do crescimento econômico a qualquer custo, degradando do meio ambiente para construir usinas, rodovias e dentre outros…

descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. É importante ressaltar que este estudo apresenta a importância do salário como motivador, mas não é só isso, os colaboradores querem uma gestão de pessoas que se preocupem com satisfazer assuas necessidades, resultando em colaboradores comprometidos com a produção e a oferta da qualidade, com isso a empresa se tornará muito mais…

Antiguidade, dentro da administração, surgindo a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com questões afectivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional, era baseado na renumeração do funcionário. Actualmente a empregabilidade é uma das características mais marcantes para os indivíduos. Cada…

DE CASO NA EMPRESA VESTE BEM LTDA1 MOTIVATIONAL ASPECTS IN THE WORK ENVIRONMENT – A CASE STUDY IN THE COMPANY VESTE BEM LTDA Edemar Luiz Balbinot2 e Élio Sérgio Denardin3 RESUMO O objetivo, neste artigo, foi evidenciar a compatibilidade de percepção sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, segundo os dirigentes da empresa e dos funcionários. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura; entrevistas com os dirigentes da…

habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. …

faz-se necessária a mensuração do capital intelectual da empresa para que se possa comparar o que a organização tem e o que ela efetivamente necessita para o alcance de suas metas e objetivos. Essa comparação só é viável através da gestão de desempenho, porém, para que o desempenho de cada trabalhador seja medido de forma acertada, é imprescindível que seja feito o mapeamento que servirá de base para a organização. É preciso que a empresa identifique quais as lacunas em seu quadro…

ser mecânica não sendo o homem mais percebido integrante da maquina de trabalho e sim como um colaborador para o resultado da maquina. Este novo modelo tinha a ideia central de fazer com que os empregados se sentissem importantes no processo, na empresa, nas tarefas e nos resultados, com isso começaram a abrir canais de comunicação para que participassem das decisões. A remuneração era tratada de forma a criar incentivos de grupo. Este modelo foi sendo melhorado e chamado de…

fundo o que cada um quer mesmo é se sentir auto-realizado. Essa sensação pode ser percebida e sentida de diferentes formas, e depende ainda da forma como cada indivíduo a percebe. O objetivo deste estudo é definir um plano de cargos e salários para a empresa ISBET-Instituto Brasileiro Pró-Educação e Desenvolvimento, apresentando para tal os benefícios motivacionais que resultam na redução da rotatividade de colaboradores e principalmente na retenção de talentos. É importante ressaltar…

ADMINISTRAÇÃO EMANOEL GIOVANI LUDOVICO ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE ARACRUZ-ES LINHARES 2015 1 EMANOEL GIOVANI LUDOVICO ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE ARACRUZ-ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao colegiado de Administração da…