Beneficios

SOCIEDADE EDUCACIONAL FLEMING PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSO FACULDADE FLEMING ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

CELSO BELTRAMINI

BENEFÍCOS COMO FATOR DE RETENÇÃO DE TALENTOS

Campinas, SP
2008

SOCIEDADE EDUCACIONAL FLEMING PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSO FACULDADE FLEMING ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

BENEFÍCOS COMO FATOR DE RETENÇÃO DE TALENTOS

Celso Beltramini

Trabalho apresentado à Faculdade Fleming como requisito parcial para obtenção do título de Especialista no Curso de Administração Estratégica.

Orientador: Profa. Ms. Eloah Nazaré Varjal de Melo Risk

Campinas
2008
INTRODUÇÃO

Ao se pode falar emNão se deve desvincular Administração de Recursos Humanos não se pode fazer de forma desvinculada dos aos demais departamentos de uma empresa, pois esta é uma área que está agregada a outras. Com isso, Ssuas ações devem estar alinhadas coma o planejamento estratégico, envolvendo as áreas de manufatura, marketing e finanças.

O Homem está sempre em busca de satisfação seja ela física, do ego, de auto-estima, de realização profissional. As relações de trabalho existem desde o principio a humanidade. O significado do trabalho para o homem liga-se num primeiro momento, ao instinto de sobrevivência, o que o leva a aceitar quaisquer condições que lhe sejam impostas para poder satisfazer tal necessidade instintiva.

Algumas teorias suportam o reconhecimento das necessidades humanas como vetores importantes para suas conquistas pessoais e desempenho profissional. Satisfazê-las para a o grande desafio das empresas na atualidade.

Assim, quando se fala em retenção de talentos, a primeira idéia que surge está ligada aà pergunta: Como fazer para retê-los.