Caracteristicas Negativas Do Gestor De Pessoas

PERSONALIDADE Personalidade - É o que determina a individualidade de uma pessoa moral, caráter ou qualidade do que é pessoal. Quando um psicólogo fala sobre personalidade refere-se a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Definição de personalidade - Gordon Allport diz que a personalidade é "a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísico do indivíduo que determinam seu ajuste…

Assédio Moral A Relação Entre a Crescente Produtividade Imposta pelas empresas e o Questionável Comportamento dos Gestores Junto às Equipes para Garantir o Cumprimento das Metas. RESUMO Este artigo aborda a relação entre os crescentes níveis de produtividade impostos pelas empresas e o comportamento dos gestores junto aos empregados para atingirem seus objetivos. Analisamos uma empresa do setor bancário, Banco Credit S.A., com sede na Espanha, que possui participação e negócios em…

para o sucesso das organizações. Destaca ainda que diante da grande competitividade no mercado de trabalho, é de extrema importância que as empresas busquem aprimorar sua forma de gestão de pessoas por meio de mecanismos de retenção de colaboradores da Geração Y, o que se torna um grande desafio. Como as pessoas dessa geração tendem a serem mais sociáveis, as organizações precisam entender que esses colaboradores gostam de trabalhar mostrando que são competentes, pró-ativos e querem ser…

DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 TUTOR À DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL: BENIGNO SOARES DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

evitará sempre que puder. b) Devido a esta tendência ao se abstrair do trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a força. Devem ser controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos. Isso para desenvolverem o esforço necessário para realização dos objetivos da instituição a que pertencem. c) As pessoas comuns preferem que os dirijam, querem se subtrair de suas responsabilidades. As Pessoas não têm ambição, e não desejam mais nada que sua segurança. Já para a…

para que os gestores compreendam melhor a nova geração (chamada de geração Y), estabelecendo uma relação saudável. Pois essa nova geração de distingui dos veteranos por serem independentes, por quererem tecnologia avançada e por querer sempre feedback. Então os gestores iram ter que ter jogo de cintura para saber lidar com esses jovens que vem cheios de gás mais parecem não estar preparados para tantas responsabilidades. Os jovens acreditam muito em valores e o seu gestor é…

PA Importância das Relações Interpessoais no Mundo do Trabalho Este artigo não traz receita, mas uma reflexão sobre sentimentos, atitudes, auto-estima, respeito ao próximo, qualidade no ambiente de trabalho, lugar onde as pessoas passam a maior parte de suas vidas. Nesse espaço, algo precisa ser feito, trabalhado, melhorado. A intolerância, o desrespeito, o pouco caso nas relações interpessoais não deve ser permitido. Afinal, a humanidade deve caminhar para o aperfeiçoamento e não para…

objetivos, existe a competitividade e a mudança de planejamento de acordo com o mercado. Estabelecem algumas características (ferramentas) como objetivas e missão para buscarem o sucesso no mercado e atingirem seus objetivos próprios. Os colaboradores são indivíduos concebidos como pessoas físicas a procura de satisfação de seus interesses particulares, podendo se associar constituir pessoas jurídicas com a finalidade de perseguir os mais diferentes objetivos. Os cargos e funções são…

1.De que forma os Recursos Humanos podem ser percepcionados nas organizações. Como parceiros e como recursos (características). As organizações caracterizam-se por serem: * Contextos onde a acção do individuo tem lugar; * Conjunto de regras que ditam acções; * Comunidades onde a identidade é desenvolvida ao longo dos anos. Características das organizações: * Impessoalidade * Hierarquia * Dimensão * Objectivos * Eficiência * Fronteiras * Controlo …