Caracteristica Da Burocracia E A Pirâmide De Maslow

Comportamental da Administração tem por objetivo introduzir uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: estudando o comportamento, a motivação humana e as suas necessidades básicas, definindo estilos de administração, tendo por característica as organizações como sistemas sociais cooperativos e sistemas de decisões ( Soto, 2002). Na motivação humana entra a hierarquia das necessidades humanas que são: necessidades fisiológicas, segurança, sociais, estima e de…

econômica). Segunda Revolução Industrial foi provocada pelo 3 acontecimentos importantes: 1- Desenvolvimento de novo processo de fabricação de aço (1856). 2- Aperfeiçoamento do dínamo (1873). 3- Invenção do motor de combustão interna (1873). Características da 2ª Revolução Industrial        Substituição do ferro pelo aço; do vapor pela eletricidade e pelos derivados de petróleo. Desenvolvimento de máquinas automáticas e alto grau de especialização do trabalho.…

transição, sendo que, com a abordagem comportamental, a ênfase passou a ser nas pessoas, dentro de um contexto organizacional. Abandonou-se as posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e passou-se a adotar posições explicativas e descritivas. À partir da observação do comportamento do indivíduo e das organizações, foi possível chegar à algumas conclusões importantes sobre a natureza do ser humano, que foram…

citamos a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que são teorias que se completam. Segundo Maximiano (2000), Maslow dividiu as necessidades humanas em cinco categorias: fisiológicas ou básicas, de segurança, participação, estima e auto-realização, nessa ordem. (MAXIMIANO, 2000, p. 350) A hierarquia das necessidades de Maslow pode ser representada na forma de uma pirâmide: De acordo com Maslow: As necessidades básicas estão na base da…

desenvolvidas e o que os principais autores já analisaram e registraram sobre clima organizacional; 14 1.4 Justificativa As organizações, muitas vezes, estão introduzidas em um mesmo conjunto sócio – econômico – cultural, no entanto, oferecem características particulares. Isto se deve a inúmeras variantes, como o exemplo de gestão que recebem, o tipo de liderança dominante, o empenho de seus colaboradores, a subcultura local com suas relativas crenças, por fim há uma…

corrente, que foi denominada corrente estruturalista, cujo enfoque foi estabelecer uma crítica sobre o que tinha sido escrito até então dentro desse campo. Com isso foram passados em revista os conceitos da Escola Clássica, de Relações Humanas e da Burocracia , tomando-se novamente a retórica sobre organizações e sua complexidade.Os estruturalistas buscam maior compreensão da organização com uma tentativa de classificação a partir de critérios próprios de cada pensamento.O Estruturalismo…

comportamento delas, este estudo desenvolveu uma Pirâmide das necessidades humanas. Com o desenvolvimento vem a tecnologia para auxiliar nas informações, e ajudar a tingir seus objetivos com isso percebe-se que o ambiente e suas demandas influenciam no ajustamento intraorganizacional. Abraham Maslow psicólogo comportamental e consultor americano, nasceu em 1908 em Brooklyn Licenciou-se em Wisconsin e doutorou-se na Universidade de Columbia. Maslow apresentou em 1943 a teoria da…

e que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa nova teoria da organização. 1. Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração por volta da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: - A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem…

RESUMO (CAPÍTULO 6: A ORGANIZAÇÃO NA PERSPECTIVA ESTRUTURALISTA) A burocracia é entendida como uma organização na qual o papelório se multiplica-se e avoluma-se, impedindo soluções rápidas ou eficientes. Para Weber, a burocracia é a organização eficiente por excelência com as seguintes características: caráter legal das normas e regulamentos, caráter formal das comunicações, caráter racional e divisão do trabalho, impessoalidade nas relações, hierarquia de autoridade, rotinas e procedimentos

uma decisão, o Homem Administrativo não procura a melhor decisão, mas sim aquela adequada para o momento. (CHIAVENATO, 2011). A teoria de Maslow Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito ou adequadamente atendido é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento. Nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo da Pirâmide de Necessidades. Quando as necessidades mais baixas estão razoavelmente satisfeitas, as necessidades localizadas nos níveis…