Caracteristica Da Burocracia E A Pirâmide De Maslow

componentes da organização e suas inter-relações estrutura, ou seja, o chamado chão de fábrica, a Teoria Cientifica de Taylor que visava aumentar a eficiência da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional, focando nas tarefas. A Burocracia de Max Weber, onde que visava aumentar a eficiência por meio da racionalização do trabalho enfatizando a hierarquia e papéis padronizando como objetivo máxima eficiência na organização e desempenho dos participantes, onde exige…

definidos por escrito e comunicado a todos. TEORIA DA BUROCRACIA A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. As origens da burocracia remontam à época da Antigüidade. Weber distingue três tipos de sociedade: a. Sociedade tradicional: onde predominam características patriarcais e patrimonalístas , como …

estas dependem do trabalho daquelas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro das organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características lucrativas (chamadas empresas) e organização não lucrativa (como o exercito, a igreja, os serviços públicos de natureza gratuita, as entidades filantrópicas etc.). A teoria das organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que…

relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações. TEORIA DA BUROCRACIA Popularmente a burocracia é vista como uma empresa, repartição ou organização onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo as soluções rápidas e eficientes, funcionários apegados a regulamentos e rotinas, causando ineficiência à organização, porém essas atribuições não são próprias da teoria e sim de suas disfunções. A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na…

das mais democráticas teorias administrativas, ela é uma espécie de Teoria das Relações Humanas, mas estudada dentro do contexto organizacional, que lhe serve de meio ambiente. As teorias anteriores( Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia), tem como ênfase também as pessoas, no entanto a abordagem comportamental, tem como ênfase as pessoas, mas em um contexto organizacional, e diferente das teorias anteriores que adotavam as posições normativas e prescritivas(o que deve…

para melhorar a qualidade de vida nas organizações. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Abraham H. Maslow (1908-1970), um dos maiores especialistas em motivação humana, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e…

falsa e a segunda é correta d. Ambas as afirmativas são falsas e. Ambas as afirmativas são corretas e a segunda justifica a primeira Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Dentre as principais características básicas da Teoria Neoclássica, a ênfase está Escolha uma: a. Na impessoalidade das relações b. Nos aspectos práticos da administração c. No estabelecimento de regras e normas de comportamento administrativo rígidas e pouco…

do Paraná - UNOPAR Prof.ª Denise Dias Santana Campos Novos 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO(Histórico/Evolução/Conceitos) 4 2.1 Principais Teorias da Abordagem Humanística da Administração 6 2.2 Administração de R.H. e suas características ...................................................... 9 2.3 Principais Atividades na Área de R.H. .................................................................. 9 3 Cenário Atual e Campo de atuação profissional…

desde o início da civilização, contribuições que, embora esparsas, marcaram significativamente o desenvolvimento dessas teorias, apesar de que a prática administrativa, bem como a coordenação entre os estudos de praticantes e teóricos, sejam uma característica de tempos mais recentes. Os benefícios de se delegar autoridade, assim como da conveniência de se ter uma boa organização, são ideologias que se pode encontrar em citações bíblicas, papiros egípcios que remontam a 3300 anos, bem…

...................... 7 3.1 MOTIVAÇÃO SEGUNDO FREDERICK HERZBERG ............................... 7 4 NECESSIDADES HUMANAS .............................................................................. 8 4.1 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW .................. 8 5 ESTILOS ADMINISTRATIVOS .......................................................................... 9 6 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO .................................................................... 9 7…