A importância da capacitação técnica e humana dos servidores públicos municipal da área de saúde

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PÓLO DE ARAGUATINS A importância da capacitação técnica e humana dos servidores públicos municipal da área de saúde. Araguatins 2013 Beatriz de Oliveira Sousa Benedita Oliveira da Silva Sá Charles Lindbergh Pimentel Moreira Jackson Lopes de Sousa Zelma Amorim Silvino Moreira A importância da capacitação técnica e humana dos servidores públicos municipal da área de saúde Relatório de pesquisa de campo apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração Pública da Fundação Universidade do Tocantins - UNITINS como requisito parcial da disciplina Seminário Temático I. Professor(a) Orientador(a): Alexandre Antonio de Oliveira Andrade Araguatins 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4 1.1 Justificativa ....................................................................................................... 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO....................................................................................... 5 2.1 Capacitação em Saúde.................................................................................... 5 2.2 Humanização dos Profissionais que Atuam na Área de Saúde.........................5 2.3 Capacitação e Humanização............................................................................ 6 3 METODOLOGIA..................

1 INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo o aprimoramento no planejamento e concessão da Licença Capacitação. Tal benefício é previsto no Decreto Nº 5707, de 23 de fevereiro de 2006 e estabelece que servidores públicos após 5 anos em exercício podem ausentar-se por até três meses de seu posto para participar de cursos e treinamentos, objetivando o aprimoramento, a maior informação e o aumento da eficácia de seu trabalho. De acordo Pirâmide das Necessidades de Maslow, as necessidades…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tema: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte: um estudo sob a ótica de processos. Conceito: Capacitar é também treinar e visa encaminhar o profissional a um processo de educação, reciclagem e mudança de comportamento. Por meio da capacitação profissional, o trabalhador adquire melhores condições de ação, de conhecimento sobre as necessidades da empresa, do setor e, muitas vezes, estar preparado para capacitar outras pessoas. …

05/09/2013 - VARAS DA FAMÍLIA E DAS SUCESSÕES, VARAS DA FALÊNCIA E VARAS DE REGISTROS PÚBLICOS DO FORO CENTRAL DA CAPITAL PROCESSO Nº 88.573/2012 – CAPITAL – O Excelentíssimo Senhor Desembargador Presidente do Tribunal de Justiça, em 04/09/2013, no contexto do Plano de Unificação, Modernização e Alinhamento – PUMA, objeto do Comunicado nº 85/2012, diante da necessidade de capacitação dos funcionários para utilização do novo sistema, o que se mostra inviável com o curso normal dos…

ZÉ DOCA-MA FUNCIONÁRIOS CAPACITADOS: MELHOR PRODUTIVIDADE. Zé Doca- Ma 2012 ACADÊMICOS * ESTEVAM PAIVA SILVA * GALBER DA SILVA SOUSA “Para o empresário, o trabalhador era tão somente um instrumento a mais na busca dos resultados da empresa. O que importava era que o trabalhador tivesse uma boa saúde física e a maior dedicação possível ao trabalho em jornadas que podiam estender-se até 18 horas diárias.” (MARRAS, 2000, p. 22) INTRODUÇÃO Com o mundo…

que vem a ser o planejamento estratégico, finanças públicas e a gestão de pessoas no setor público, bem como a contextualização desses conceitos na empresa pública escolhida para servir como direcionamento na elaboração deste trabalho. Extraída do seu site, será definida também sua missão e visão de futuro, definições estas importantes para todas as empresas, pois norteia a empresa ao que ela quer representar no mercado na qual estará inserido. Será mostrado também, uma breve…

.................................................................................. 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO....................................................................................... 6 2.1 Capacitação em Administração Pública................................................................ 6 2.2 Humanização dos profissionais, para uma boa prestação do serviço público.... 7 2.3 Aplicação de recursos públicos em ações sociais e obras................................... 8 3…

POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O SETOR PÚBLICO Nelson Marconi APRESENTAÇÃO Grandes mudanças no aparelho do Estado requerem – mais do que recursos financeiros e a revisão do modo como funcionam as instituições como um todo – um corpo de funcionários públicos preparados. Novos modelos de gestão do Estado, que dêem conta das mudanças cada vez mais rápidas nas demandas dos cidadãos e na forma de atender a essas demandas, devem contar com profissionais com perfis mais…

2- O problema de maior prioridade é a precariedade na área da saúde: Quatro causas responsáveis: Falta de planejamento e falha na distribuição dos medicamentos nos hospitais e postos de saúde, funcionários mal remunerados, baixa qualidade no atendimento por parte dos funcionários, falta de leitos nos hospitais e postos de saúde havendo superlotação, longas filas a espera de atendimento nos hospitais. 3- As três causas críticas ou principais: Falta de planejamento e falha na…

A CAPACITAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO ATRAVÉS DA EDUCAÇÃO CONTINUADA: OBJETIVANDO MELHORIAS NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO RESUMO Este artigo é um estudo referente à capacitação do servidor público do Estado do Amapá através da educação continuada, onde objetivamos verificar se esta educação pode viabilizar melhorias no atendimento ao público, já que muitas são as discussões acerca da falta de recursos administrativos que impedem o desempenho de servidores em executar suas tarefas…