Prática de gestão de pessoas

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Curso de Administração (Comércio Exterior) PRÁTICAS DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS E FINANÇAS ENGEPRO SERVIÇOS INDUSTRIAIS LTDA. ÍNDICE LISTA DE SIGLAS......................................... ... .10 RESUMO....... 11 ABSTRACT............................... 12 1. APRESENTAÇÃO....... .13 1.1. Introdução.................. 13 1.2.Perfil da organização.... 13 1.2.1. Descrição da organização......... 13 1.2.2. Concorrência e Ambiente Competitivo.. ...14 1.2.3. Aspectos Relevantes...... 14 1.2.4.Histórico pela busca pela excelência..... 15 1.2.5. Organograma.......... 15 2.IDENTIFICAÇÃO DE MODELOS E PRÁTICAS DE GESTÃO...16 2.1.Gestão de Pessoas............... 16 2.1.1.Como a organização do trabalho e a estrutura de cargos é definida e implementada..... 16 2.1.2.Como é assegurada a comunicação eficaz entre as pessoas de diferentes localidades e áreas......... 16 2.1.3.Como é realizada a…

Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais - vide Manual disponível no Portal da UNIP - biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos de processos e de capacitação e desenvolvimento de pessoas) 2 Estudo de Caso 2.1 Perfil da Organização1 2.a.1…

ROTEIRO APS - Atividades Práticas Supervisionadas – 4º/3º SEMESTRES 2012 Disciplinas Básicas: Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA: Acapacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médioporte (de acordo com os critériosdo BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais- vide Manual disponível no Portal da UNIP -biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual(referente aos conceitos capacitação e…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O USO DA GESTÃO DA QUALIDADE COMO MÉTODO DE CONTROLE E MELHORIA DE PROCESSOS ESTUDO DE CASO NO LABORATÓRIO PASTEUR DE ANÁLISES CLÍNICAS JANAINA FLAVIA SALES Orientador: Prof. Ms. Fernando Eduardo Peres SANTOS / SP 2013 JANAINA FLAVIA SALES O USO DA GESTÃO DA QUALIDADE COMO MÉTODO DE CONTROLE E MELHORIA DE PROCESSOS ESTUDO DE CASO NO LABORATÓRIO PASTEUR DE ANÁLISES CLÍNICAS Trabalho interdisciplinar do…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO - CPA RELATÓRIO DA AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL INTERNA 2010 1 RELATÓRIO DA AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL INTERNA Relatório elaborado pela Comissão Própria de Avaliação - CPA e apresentado ao Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Anísio Teixeira – INEP/MEC como requisito no processo de avaliação previsto no Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior - SINAES. São Paulo…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO MANUAL do ALUNO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA IV (4º/3º semestres) SÃO PAULO 2013 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS–PIPA IV - nos 4º/3º semestres dos cursos de Administração. Trata-se de um trabalho…

capacitar profissionais que atuam como cuidadores da idosos. Conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2011), a terceira idade aumentou de 15,5 para 23,5 milhões de pessoas em dez anos. Com este aumento surgiu no mercado a criação de Creches que disponibiliza um espaço com profissionais para receberem os idosos, os familiares deixam os idosos de manhã e buscam a noite. Assim surgi a Special Consulting uma empresa de pequeno porte, especializada em serviços de…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO MANUAL APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS (4º/3º semestres) SÃO PAULO 2012 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS – nos 4º/3º semestres dos cursos de Administração. Trata-se de um trabalho semestral,…

UNIP INTERATIVA – UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? LEANDRO FURTADO SOUZA Brasília –DF 2014 LEANDRO FURTADO SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Curso como requisito básico para apresentação do…

possibilidade de relacionar os assuntos abordados na sala de aula com a prática, sendo uma importante fonte de experiência. Nesse sentido, o estágio realizado na Faculdade Unip teve por objetivo oportunizar uma integração entre aprendizagem acadêmica em consonância com as diversas disciplinas do curso de bacharelado em Teologia da Faculdade de Teologia e Ciências Humanas diante de uma compreensão da dinâmica do relacionamento interpessoal na referida faculdade. …