Curriculum Eletricista Industrial

Estabelecimento: Rede de energia cetins palmas-to Carga Horária: 32hs - CURSO DE CAPACITAÇAO DE SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS COM ELETRICIDADE. -Curso de RAC-11 Trabalho em Eletricidade Básico (NR-10) Estabelecimento: IT- Instituto Talento Capacitação e Desenvolvimento Profissional LTDA Período: 17/10/2011 à 22/10/2011 Carga Horária: 30hs -Curso de RAC-11 Trabalho em Eletricidade Complementar (NR-10) Estabelecimento: IT- Instituto Talento Capacitação e Desenvolvimento Profissional LTDA Carga Horária: 40hs -Curso de RAC-4 Conceitos Gerais em Bloqueio e Sinalização Estabelecimento: IT- Instituto Talento Capacitação e Desenvolvimento Profissional LTDA Carga Horária: 4hs -Curso de RAC 1 Conceitos Gerais no Trabalho em Altura Estabelecimento: IT- Instituto Talento Capacitação e Desenvolvimento Profissional LTDA Carga Horária: 4hs 2011 -Treinamento de Permissão de Trabalho Avançado constate da Rota de Capacitação das diretrizes de instruções RAC Estabelecimento: IT- Instituto Talento Capacitação e Desenvolvimento Profissional LTDA Carga Horária: 4hs -Curso de RAC-6 Prevenção de Riscos em Espaço Confinado para Vigias e Empregados Autorizados Estabelecimento: IT- Instituto Talento Capacitação e Desenvolvimento Profissional LTDA 2011 Carga Horária: 8hs -Treinamento de Noções de Primeiros Socorros constate da Rota de Capacitação das diretrizes de instruções RAC Estabelecimento: IT- Instituto Talento Capacitação e Desenvolvimento Profissional LTDA Carga…

desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho. Competências • • Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento adequados à necessidade da organização. Habilidades • • • Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Identificar a…

PROCLIDER - Programa de Capacitação de Líderes O programa é pautado em duas partes: 1 -> Auxílio para gestão de pessoas: Este primeiro momento, traz conhecimento técnico e prático das técnicas corretas a serem usadas na gestão de pessoas. Segue os treinamentos que compõem este tópico: GESTÃO DE CRISES - Treinamento para Gerenciamento de Crises. TÉCNICA DO SANDUICHE - A importância do feedback e suas formas corretas de aplicação. ESSÊNCIA DA MOTIVAÇÃO - Como trabalhar o…

GESTÃO COMERCIAL ALUNOS: VANESSA D. DE LIMA CRUZ IE 0177577642 ASSIS MELO IE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINA PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA CAXIAS DO SUL / RS 2015 2 INTRODUÇÃO Este trabalho tem objetivo elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes do Hipermercado Assisvan, com o intuito de melhorar o seu desempenho e tornar uma rede estadual, para isso fizemos alterações na estrutura da empresa de forma que se torne mais eficiente e…

Assessoria Empresarial GTEH Gestão de Talento e Excelência Humana Maceió/2012 [pic] Pós-graduação Consultoria e Assessoria Empresarial GTEH Gestão de Talento e Excelência Humana Empresa apresentada para …

PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes da rede de farmácias multidrogas com intuito de melhorar seu empenho e tornar uma rede de abrangência estadual para isto foram feitas algumas mudanças, assim de alguma forma iremos aproveitar os recursos humanos da empresa. Com esse objetivo iremos aumentar o quadro de funcionários, motivando os demais funcionários a agilizar nos…

deste trabalho, visa elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes e colaboradores do Hipermercado Hoterdan, com o intuito de melhorar seu desempenho e tornar-se uma rede com abrangência estadual, para isso, fizemos algumas alterações na estrutura organizacional de forma a tornar mais eficiente o aproveitamento dos recursos humanos da empresa. Além disso, aumentamos o quadro de funcionários e fizemos alguns remanejamentos internos de forma a agilizar e…

Atração de Talentos Atrair os funcionários certos para os cargos certos é o primeiro desafio. Retê-los e motivá-los, combinando seus próprios objetivos de carreira com os de sua empresa é o segundo. Atrair e reter talentos são parte integrante para o sucesso e a sobrevivência da empresa. Isto não se resolve somente com altos salários e mais incentivos. A solução consiste em transformar a organização inteira para criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer. O…

ao mercado; criando uma visão compartilhada com a tecnologia, aprendendo a lidar com as resistências naturais e os conhecimentos mapeados e implantados; estabelecendo estratégias para definir como os objetivos desejados serão alcançados; e elaborando métodos para realizar a reeducação e satisfação dos nossos colaboradores. b) Como as pessoas são selecionadas, interna e externamente, e contratadas em consonância com as estratégias e as necessidades do modelo de negócio da organização? …

políticas e culturais de cada instituição. O termo capacitação é a ideia de tornar o indivíduo, habilitado e qualificado, para desempenhar uma determinada função. A relevância da capacitação profissional para a vida das pessoas está nas possibilidades de acesso às melhores oportunidades de trabalho, que, com a inovação, tem suas características modificadas a cada dia. As pessoas são consideradas o capital intelectual das organizações. É preciso buscar o comprometimento delas por…