Desafio profissional finalizado 1 bimestre mat e pg

Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
1. 1. 1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE INDAIATUBA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) Kelly de Oliveira Prado Colombo RA1299274604 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES CIDADE / ESTADOSP 2014
2. 2. 2 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho, visa elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes e colaboradores do Hipermercado Hoterdan, com o intuito de melhorar seu desempenho e tornar-se uma rede com abrangência estadual, para isso, fizemos algumas alterações na estrutura organizacional de forma a tornar mais eficiente o aproveitamento dos recursos humanos da empresa. Além disso, aumentamos o quadro de funcionários e fizemos alguns remanejamentos internos de forma a agilizar e motivar o trabalho dos funcionários. Inicialmente, focamos na capacitação dos diretores e gestores, através de cursos e remanejamentos de funções. Posteriormente, fizemos alterações no setor operacional, incluindo cursos de capacitação e reciclagem e motivacional como promoção interna.
3. 3. 3 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Presidência Diretorias Comercial e finaceiro (1) Colaboradores (20) Rh e Desenvolvimento Pessoal (1) Colaboradores (10) Operações (1) Colaboradores (170) Gerências Mercearias e Secos e Molhados (1) + 1 supervisor Padaria e Hortifrutícola (1) + 1 supervisor Linha Branca/Marron (1) + 1 supervisor Armarinho e Têxtil (1) + 1 supervisor Açougue e Peixaria (1) + 1 supervisor Segurança (1) + 1 supervisor
4. 4. 4 2. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO O plano de capacitação e desenvolvimento que foi feito para a diretoria e gerência envolve algumas mudanças na estrutura organizacional, contratação de novos funcionários, cursos de capacitação, criação de uma diretoria específica visando aprimorar e melhor aproveitar os recursos humanos da empresas e também o remanejamento de