Canon Como Empresa Dialética

CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO Profa. Luciana Neves PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 17 e 18 Mundo Moderno • Complexo • Contraditório Empresas bem sucedidas • Inovação Boa relação com o paradoxos, utilizandoos como ferramenta para traçar o melhor caminho, além de romper com os paradigmas Empresas dialéticas abraçam os “opostos” como convite para encontrar um melhor caminho. PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 18 e 19 PARADOXO E CONHECIMENTO Sociedade…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CUIABA RESENHA DA CRIACAO E DIALETICA DO CONHECIMENTO CUIABA 2011 | | INTRODUÇÃO Hoje vivemos na sociedade repleta de conhecimento, sociedade essa que não usa máquinas, linhas de montagens ou robôs como "meios de produção". Seus meios de produção está na cabeça, na mente e nas mãos das pessoas que nela trabalham. Este capitulo mostra um novo universo, principalmente de como devemos pensar sobre os…

.........................03 1.2. Gestão do Conhecimento: Objetivos ..............................................03 2. Gestão do Conhecimento: porquê, para quê e baseada em quê? ...............03 3. Exemplo de Gestão do Conhecimento dentro de empresas ........................06 4. Benchmarking .................................................................................................07 5. Espiral do Conhecimento .........................................................................

do conhecimento. Aspectos cognitivos e lacunas de conhecimento. Conhecimento em sociologia: Conhecimento em psicologia: Objetivos da aula Conhecer os conceitos de conhecimento e de gestão do conhecimento. Compreender Entender o que é a dialética do conhecimento. organizacional. como se dá a criação do conhecimento Identificar os quatro modos de conversão do conhecimento. modernas. Confirmar a importância do conhecimento para as organizações Paradoxo e…

pratica. É considerado como uma fonte importante de competitividade entre as organizações. Só pode ser avaliado por meio de uma ação. As empresas bem sucedidas hoje estão esclarecendo paradoxos e estão abraçando as diferenças, essas empresas estão sendo chamadas de dialéticas, e querem encontrar o melhor caminho. O conhecimento verdadeiro se conseguir através da dialética, que é a arte de colocar em prova todo conhecimento adquirido tirando toda a imperfeição para atingir a verdade.…

conhecimento da organização; e sim aos indivíduos que a compõem. Muitas vezes alguém deixa a empresa,sua experiência vai embora com essa pessoa.mesmo ela tenha permanecido muito tempo nessa empresa,poucos se beneficiam das suas idéias. Qual a estratégia para a gestão de conhecimento O primeiro ponto para implementar uma gestão do conhecimento é definir os critérios para escolher que tipo de conhecimento a empresa planeja obter e qual forma de consegui-lo. Pois existem os…

em sociologia: A produção humana e social do conhecimento. Conhecimento em psicologia: Aspectos cognitivos e lacunas de conhecimento. Objetivos da aula Conhecer os conceitos de conhecimento e de gestão do conhecimento. Entender o que é a dialética do conhecimento. Compreender organizacional. Identificar os quatro modos de conversão do conhecimento. Confirmar a importância do conhecimento para as organizações modernas. como se dá a criação do conhecimento Paradoxo e…

Conhecimento Roteiro de 26/04/2011 7-O que é a dialética e quais são suas características? Qual é sua relação com o conhecimento? R) Dialética é um diálogo no qual o foco é a contraposição e contradição de idéias que leva a novas idéias, passou a ser conhecida como a arte de diálogo, onde demonstra-se uma tese por meio de uma argumentação capaz de destinguir claramente os conceitos envolvidos na discussão. Em relação ao conhecimento, a dialética incentiva mudanças mantendo o…

CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO F. Scott Fitzgerald certa vez mencionou que “ o teste de uma inteligência diferenciada é a capacidade de manter suas idéias opostas em mente, ao mesmo tempo, e ainda manter a capacidade de funcionar”. Uma inteligência diferenciada iniciará com a premissa de que a vida é formada de opostos: masculino e feminino, vida e morte, bom e mau, jovem e velho, trabalho e casa. Temos que viver com o paradoxo, aceita-lo enfrenta-lo, tirar sentido dele e usá-lo…

aprendizagem é o processo mais importante, ela é vital para o crescimento e a competitividade. Quando uma empresa vai mal, a primeira providencia a ser tomada é o corte nos custos, como por exemplo: os cursos de treinamentos, as compras de livros, os eventos de atualização e etc. percebe-se logo depois que há um declínio na produtividade da mesma, e não veem que a empresa está aprendendo pouco. As empresas de maiores sucessos já aprenderam isso há muito tempo “se algo não vai…