trabalho Mario

CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO

F. Scott Fitzgerald certa vez mencionou que “ o teste de uma inteligência diferenciada é a capacidade de manter suas idéias opostas em mente, ao mesmo tempo, e ainda manter a capacidade de funcionar”. Uma inteligência diferenciada iniciará com a premissa de que a vida é formada de opostos: masculino e feminino, vida e morte, bom e mau, jovem e velho, trabalho e casa. Temos que viver com o paradoxo, aceita-lo enfrenta-lo, tirar sentido dele e usá-lo para achar um melhor caminho.
Se pudermos esclarecer os paradoxos, o mundo parecerá diferente e menos ameaçador. Na realidade, isto é o que as empresas bem-sucedidas estão fazendo.
Apenas algumas poucas empresas tem demonstrado capacidade de mudar tão rápido quanto o ambiente que os cerca.
Uma das principais razões pelas quais as empresas fracassam, atualmente, é a tendência de eliminar seus paradoxos.
Em contraste, uma nova espécie de empresa emergiu como líder nesta época de paradoxos. Essas empresas, que estamos chamando de empresas “dialéticas” , não estão apenas enfrentando passivamente o paradoxo. Estão abraçando ativamente os opostos.
Estão usando os paradoxos, entusiasticamente, como um convite para encontrar um melhor caminho.

Paradoxo e Conhecimento:

Como os seres humanos sofriam com a recionalidade limitada, a organização tinha que lidar com a complexidade do mundo real decompondo a ralidade em partes de informação pequenas e simples o suficiente para que a pessoa processasse.
Um exemplo: O processo de fabricação de carro é decomposto em várias tarefas simples e a cada trabalhador atribuída uma pequena tarefa. Ele não necessita entender o que os outros estão fazendo ou o que sua tarefa significa para o processo total de fabricação do carro. A divisão do processo em pequenas tarefas era a chave para o sucesso na sociedade industrial.
A passagem para a Sociedade do Conhecimento elevou o paradoxo. As contradições, as inconsistências, os dilemas, as dualidades, as