Social

Criação do Conhecimento Organizacional
Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues

Conhecimento e sua complexidade
Conhecimento em filosofia: O conhecimento e a relação sujeito-objeto. Conhecimento em sociologia: A produção humana e social do conhecimento. Conhecimento em psicologia: Aspectos cognitivos e lacunas de conhecimento.

Objetivos da aula
Conhecer os conceitos de conhecimento e de gestão do

conhecimento. Entender o que é a dialética do conhecimento. Compreender organizacional. Identificar os quatro modos de conversão do conhecimento. Confirmar a importância do conhecimento para as organizações modernas. como se dá a criação do conhecimento

Paradoxo e Conhecimento
A vida é formada por opostos: Paradoxos Homem e Mulher. Vida e Morte. Jovem e Velho. Trabalho e Casa. Vivemos com vários PARADOXOS em nossas vidas. Aceitamos, enfrentamos e sempre tentamos tirar proveito para encontrar o melhor caminho para tudo.

Viver com paradoxos não é fácil e nem confortável...
Se pudermos esclarecer alguns paradoxos o mundo ficará menos ameaçador (sem graça). A principal razão pela qual as empresas fracassam é a eliminação de alguns paradoxos, vivendo de sucesso no passado.

Paradoxo = contradição em algo / não aceitação.
Na organização, num passado remoto, processar informações era possível quando os problemas eram simplificados e as estruturas eram especialistas. Ex: A fabricação de um carro que é decomposta em varias etapas.

Os funcionários envolvidos não precisavam saber o que outros estavam fazendo e nem o quanto a sua tarefa representava.

Atualmente, com a passagem para a sociedade do conhecimento, os paradoxos ganharam ênfase. Algo que antes era para ser evitado ou eliminado, hoje é aceito, cultivado e explorado.

Ex: - Competições organizacionais que trazem benefícios. - Provocações de uma reunião, etc.

Conhecimento = componentes opostos ( paradoxo)
Conhecimento explícito: registrado, manuais, especificações. Conhecimento tácito: invisível,