Bohlander

São Paulo em Perspectiva, 16(3): p. 60-66. 8. SARITA. Informação e globalização na Era do Conhecimento, 1999. Rio de Janeiro: Editora Campus Ltda. 9. SANTIAGO JR. Gestão do Conhecimento: A chave para o sucesso empresarial. Editora Novatec. 10. BOHLANDER,Geroge (coor) . Administração de Recursos Humanos.São Paulo:Thomson, 2005. 11. CARVALHO, A.V. Treinamento: princípios, métodos e técnicas. São Paulo: Pioneira, 2001. 12. FUTRELL, Charles M. Vendas: fundamentos e novas práticas de gestão.…

(CHIAVENATO, 2009, p.68). Para MILKOVICH E BOUDREAU, 2000, p.162, "recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns, para posteriormente serem contratados para o emprego". Já para BOHLANDER, SNELL E SCHERMAN, 2003, p.76, "o recrutamento é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas". O objetivo do recrutamento é atrair pessoas qualificadas para uma determinada…

ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos Repensando a Teoria e a Prática. São Paulo: Atlas, 2004. ANASTASI, Anne. Testes psicológicos. São Paulo: EPU, 1977. BARBOSA, Djalma; DALPOZZO, Marco. Administração Recursos Humanos. Catho on-line, 2007. BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de Recursos Humanos.São Paulo: Pioneira Thompson Learning, 2003. BUENO, José. Manual do selecionador de pessoal: do planejamento à ação. São Paulo: Ltr, 1995. BUONO, A. F.…

administração de recursos humanos. Planejamento de recursos humanos. O ambiente organizacional e os recursos humanos. Rotação de pessoal. Absenteísmo. Recrutamento de pessoal. Seleção de pessoal. Analise de cargos. Bibliografia Básica: BOHLANDER,G; SNELL,S; SHERMAN,A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. DESSLER,G.Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Prentice Hall, 2003 MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos.…

19/11/2012 às 17h15min CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nasorganizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos . 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. BOHLANDER, George; SNELL Scott; SHERMAN Arthur. Administração de Recursos Humanos . São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005.

BERGAMINI, C. W. Liderança, Administração do Sentido. São Paulo: Atlas, 1994. GIAMBIAGI, F; ALÉM, A.C. Finanças Públicas. 3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 LACOMBRE, Francisco. Recursos humanos, Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. BOHLANDER, G; SNELL, S; SHERMAN, A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. BIAZIN, C. C. CACASSANI, E. B. e CACASSANI, A. P. Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam as organizações.…

evitar Revista Eletrônica Lato Sensu – UNICENTRO Página 7 de 34 ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENÇÃO NAS INDÚSTRIAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE acidentes de trabalho e doenças, dentro do possível, implantando programas de segurança (BOHLANDER, SNELL, SCHERMAN, 2003). Os acidentes de trabalho acarretam custos diretos e indiretos. Segundo a Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT, citada por Chiavenato (1999, p. 389), custo direto “é o total das despesas decorrentes…

empresas ou em firmas especializadas em treinamento. Obedece a um programa preestabelecido e atende a uma ação sistemática visando à rápida adaptação do homem ao trabalho. Pode ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa. Neste contexto, Bohlander, Snell e Sherman (2003) afirmam que muitos funcionários já possuem a maior parte dos conhecimentos, habilidades e aptidões necessários para o trabalho. Outros podem precisar de treinamento intensivo antes de estar preparados para…

organizacional. A organização que adota o planejamento estratégico em recursos humanos, são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho, utilizam o planejamento estratégico como vantagem competitiva no mercado. Referências Bibliográficas BOHLANDER, G. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thompson Learning, 2003. CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Atlas, 1999. CHIAVENATO, I.…

Porto Alegre: Artmed, 1999. 2) BOCK, A. M. B. (org.). Psicologia e o compromisso social. São Paulo: Cortez, 2003. 3) BOCK, A. M. B; TEIXEIRA, M de L. T. Psicologias: uma introdução ao estudo da Psicologia. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2002. 4) BOHLANDER, G.; SNELL, S; SHERMAN, A. Administração de recursos humanos. São Paulo: Thomson, 2003. 5) CATANIA, A. C. Aprendizagem: comportamento, linguagem e cognição. 4 ed. Porto Alegre: Artmed, 1999. 6) CAMPOS, R. H. F. (org.). Psicologia…