Betania Tanure

a realizar o de trs pessoas, os que sobreviveram tinham que provas sua competncia de forma quase obsessiva. Quem chefiava um nico departamento assumiu o comando de vrios. A Psicloga Betania Tanure fez uma pesquisa em vrias empresas ficando abismada com o grau de desconforto dos executivos em seus trabalhos. Betania entrevistou alguns executivos, s que as entrevistas pareciam mais um desabafo, muitas queixas que a conversa teve que ser retomada. Para seguir em frente os executivos…

aquisições etc.), aliás, este último foi um dos fatores pesquisados neste trabalho. 07 - Estresse e sofrimento - carolina.pmd 109 15/9/2008, 00:23110 Psicologia em Revista, Belo Horizonte, v. 14, n. 1, p. 107-130, jun. 2008 Carolina Maria Mota, Betania Tanure, Antonio Carvalho Neto Estudar a relação entre estresse e padrão de comportamento dos executivos é relevante não somente pelos interesses científicos mas também quando se leva em conta que as decisões e, conseqüentemente, o…

para o RH – construtor, o parceiro de mudança e o navegador. A inclusão da face do executor para a realidade brasileira é resultado de pesquisas e experiências de três décadas com empresas multinacionais e brasileiras de estudos desenvolvidos por Tanure, que concluíram pela necessidade de adequação das práticas de gestão a cultura local. As organizações necessitam das várias tarefas básicas e vitais relativas aos recursos humanos, como as de atrair, motivar e manter pessoas. Realizou-se…

ainda, resultados negativos no valor da imagem da organização. A comunicação é a melhor forma de integrar organizações, mantendo o melhor de cada uma, e no caso de uma aquisição de introduzir a nova cultura e se possível aprimorá-la.” (Professora Betania Tanure, revista MELHOR, 2002) Segundo Evans et alli (2002), a melhor forma de evitar prejuízos como os identificados por meio da pesquisa é a compreensão da importância que o fator organizacional tem para o sucesso ou comprometimento da…

das empresas. "As práticas autoritárias estão se tornando cada vez mais excludentes, em especial numa sociedade politicamente aberta como a nossa, que utiliza a diversidade como fator de agregação", afirma Betânia Tanure, professora e pesquisadora da Fundação Dom Cabral. De acordo com Betânia, independentemente da maneira como as empresas lidam com a realidade cotidiana e com o poder, elas sempre agem impactadas por diferentes estilos de liderança, que também determinam seu modelo de…

RESENHA Instituição: Universidade Federal do ABC Data: 22/02/2015 Aluno: Thiago Augusto Pereira RA: 11176509 Texto: As três etapas da concorrência Autor: BARROS, Betânia Tanure. O texto se inicia introduzindo a história de três amigos recém formados engenheiros, que foram trabalhar na Coteminas, em seguida liga o assunto apresentando as três etapas da concorrência (por mercados existentes, por recursos e competências e por sonhos) como saída de uma excessiva simplificação que…

disciplina em destaque. VI - BIBLIOGRAFIA BÁSICA I. CLEMENTE, Ademir (org), Projetos empresariais e Públicos: 2ºed. São Paulo, Atlas, 2005. II. DUFFY, Mary. Gestão de projetos. São Paulo: Campus, 2006. III. GHOSHAL, Sumantra; TANURE, Betânia. Estratégia e Gestão Empresarial: construindo empresas brasileiras de sucesso. São Paulo: Elsevier, 2004. IV. OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Planejamento Estratégico: conceitos, metodologia e práticas. 21 ed. São Paulo: Atlas, 2004

presidentes de empresa no Brasil. Num estudo conduzido, nos últimos dois anos, pela psicóloga mineira Betânia Tanure e pelos pesquisadores Antônio Carvalho Neto e Juliana Oliveira Braga. Professora associada da Fundação Dom Cabral e mestre convidada do Insead (França) e da London Business School, autora de sete livros na área de negócios e membro dos conselhos de administração da Gol e da Medial Saúde, Betânia e seus colegas entrevistaram pessoalmente 263 presidentes, vice-presidentes e…

métodos de gestão, redução de custos e o maior investimento, dentre eles, esta na gestão de Recursos Humanos. As organizações necessitam das várias tarefas básicas e vitais relativas aos recursos humanos, como as de atrair, motivar e manter pessoas. (TANURE et al). Na gestão de pessoas, os colaboradores deixam de ser simples recursos organizacionais e passam a ser abordados como seres dotados de inteligência, conhecimento, habilidades, personalidade e aspirações. Tornam-se parceiros da…

Samambaia-DF 2014 1. INTRODUÇÃO Os tempos mudaram, o mundo não dorme e os trabalhadores percebem que o trabalho vem tomando uma maior tempo de suas vidas pessoais e não estão satisfeito com isso. Neste texto vamos abordar a pesquisa realizada por Betânia Tabure, Antonio Carvalho Neto e Juliana Oliveira Braga, publicado na revista Época Negócios, o artigo A angústia da vida executiva mostra o que realmente se passa no cotidiano destes profissionais, além do seu ambiente de trabalho, suas…