Betania Tanure

como objetivo relatar um estudo completo sobre mundo corporativo no Brasil, revelando porque o ambiente de trabalho se tornou fonte de infelicidade para presidentes e diretores das atuais organizações. Durante dois anos uma psicóloga mineira Betania Tanure juntamente com os pesquisadores Antônio Carvalho Neto e Juliana Oliveira Braga, foram a campo entrevistar pessoalmente 263 presidentes, vice presidentes e diretores de grandes empresas nacionais, já outros 965 altos executivos…

fonte de infelicidade para presidentes e diretores. Em seu estudo, Betania expôs o que parece evidente, mas nem sempre é admitido: a falsidade do estereótipo de herói ou homem de aço no mundo corporativo. "Nos últimos anos, observei inúmeras manifestações de sofrimento e explosões espontâneas de tristeza de líderes importantes", afirma ela. "A versão oficial de que eram irremediavelmente felizes precisava ser desfeita." Betania testemunhou cenas comoventes. Presidentes em momentos de…

Estratégia BARROS, Betânia Tanure. As três etapas da concorrência. In: ______. Estratégia e Gestão Empresarial. Campus, 2004. BARNEY, J.B.; HESTERLY, W.S. Administração estratégica e vantagem competitiva. São Paulo: Pearson, 2007 – capítulo 4 Entrar no mercado e enfrentar a primeira fase da concorrência mata a maioria das empresas, concorrer por mercado existente resulta numa luta ferrenha por condições e estrategias vitoriosas, assim como a Coteminas, do mercado têxtil de minas…

As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil O artigo As quatro faces de RH, de Betania Tanure, Paul Evans e Vera Cançado, tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras a partir do modelo das quatro faces: o executor, o construtor, o parceiro de mudança e o navegador. A face do executor refere-se ao exercício das clássicas funções operacionais de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento e…

verdadeiros workaholics, pessoas que vivem apenas pro trabalho e perdem o indispensável tempo de ficarem com a família, amigos enfim perdem seu próprio tempo e vivem apenas o tempo da empresa. É inaceitável, mas esse estudo, conduzido pela psicóloga Betânia tanure, esta ai para provar o que sentimos na pele que a maioria dos grandes empresários trabalham mais do que se trabalhava nas manufaturas nos primórdios da industrialização brasileira. Quanto maior o cargo menor a vida pessoal.…

Independente (Efetivo) | 09/02/2012 | AGO 2014 | Vicente Falconi Campos | 27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo) | 09/02/2012 | AGO 2014 | Cristiana Arcangeli | 27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo) | 09/02/2012 | AGO 2014 | Betania Tanure de Barros | 27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo) | 09/02/2012 | AGO 2014 | Evandro do Carmo Guimarães | 27 - Conselho de Adm. Independente (Efetivo) | 09/02/2012 | AGO 2014 | Conselho Fiscal : O Conselho Fiscal é o…

das empresas. "As práticas autoritárias estão se tornando cada vez mais excludentes, em especial numa sociedade politicamente aberta como a nossa, que utiliza a diversidade como fator de agregação", afirma Betânia Tanure, professora e pesquisadora da Fundação Dom Cabral. De acordo com Betânia, independentemente da maneira como as empresas lidam com a realidade cotidiana e com o poder, elas sempre agem impactadas por diferentes estilos de liderança, que também determinam seu modelo de…

As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil O artigo As quatro faces de RH, de Betania Tanure, Paul Evans e Vera Cançado, tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras a partir do modelo das quatro faces: o executor, o construtor, o parceiro de mudança e o navegador. A face do executor refere-se ao exercício das clássicas funções operacionais de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento e…

de 130 fábricas produzindo no exterior. Estima-se que apenas 5% destas unidades foram implantadas pelas próprias empresas, a maioria delas é resultado de aquisições, pois o processo é muito mais rápido. Segundo estudo feito pela pesquisadora Betânia Tanure com 343 das maiores multinacionais do país, cerca de 77% delas pretendem manter ou aumentar a presença internacional nos próximos anos. O Brasil foi o segundo maior investidor externo em 2006 entre os países em desenvolvimento…

implementados. Este artigo mostra os pilares fundamentais de nossa cultura e explica como eles criam paradoxos. Para os executivos, é imprescindível entende-los e tratá-los. O sucesso de nossas empresas depende, em grande medida, desse processo. Por Betânia Tanure Fundação Dom Cabral A partir de 1990, com o processo de abertura econômica, as corporações brasileiras passaram a se deparar com a exigência de desenvolver padrões internacionais de competitividade. Essa exigência, por…