TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANÇADO, Vera L. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, 2010, p. 594-614.

SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Organização e Planejamento de Recursos Humanos Resumo do texto: TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANÇADO, Vera L. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, 2010, p. 594-614. O texto ‘As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil’ começa revisando quais são as faces do RH mais utilizadas no mundo: a face do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH de maneira consistente; a do parceiro de mudanças, que busca o realinhamento da organização às estratégias e ao ambiente externo; e a face do navegador, que auxilia a organização em face das contradições e paradoxos inerentes no mundo globalizado. Pesquisas realizadas com 172 presidentes das 500 maiores empresas do Brasil apontaram que surgiu uma necessidade dessas empresas de adotarem uma quarta face, anterior a face do construtor, denominada ‘executor’. Visto isso, o artigo tenta analisar de que forma a GRH vem atuando em empresas brasileiras. O resultado da pesquisa respaldada por Tanure indicou que existem dois grandes segmentos na face do executor: o primeiro, responsável por tarefas legais e burocráticas, mais comum em pequenas empresas e representado pelo Departamento De Pessoal. No segundo…

n. 11, p. 179-189, dez. 2005 177 Sayão, A. C. M.; Tanure, B. 178 E & G Economia e Gestão, Belo Horizonte, v. 5, n. 11, p. 179-189, dez. 2005 Mudanças pós-aquisição na cultura de uma empresa Mudanças pós-aquisição na cultura de uma empresa Anna Carolina Maia Sayão* Betania Tanure** A s duas últimas décadas do século XX foram marcadas por crescente aumento das operações de fusão e aquisição (F&A), que envolveram empresas de diferentes países e de portes…

estudo conduzido, nos últimos dois anos, pela psicóloga mineira Betania Tanure epelos pesquisadores Antonio Carvalho Neto e Juliana Oliveira As porcentagens acima são os principais resultados de entrevistas com mais de mil executivos de 350 empresasNos últimos sete meses, a executiva paulistana Denise Santos, de 38 anos, presidente da BenQ Mobile no Brasil, fabricante de celulares, esteve no centro de um furacão. A empresaé subsidiária do grupo taiwanês BenQ, que em 2006 registrou o…

Instituto Superior De Educação Ibituruna – ISEIB A MODA É MANDAR MENOS Autor: Betânia Tanure. Pesquisa sobre as empresas mais centralizadas do mundo - Brasil Aluna: Glaucia Da Silva Patrício. Acadêmico do curso de Administração. Uma pesquisa exclusiva revela que as empresas brasileiras são as mais centralizadas do mundo.Por aqui, os chefes não ouvem nem dão satisfação.Mas o futuro é dos democráticos, e não dos mandões. A revista Exame divulgou recentemente uma pesquisa…

Texto do Livro Estratégia e Gestão Empresarial Sumantra Ghoshal e Betania Tanure --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Reprodução Proibida – Texto do livro ESTRATÉGIA E GESTÃO EMPRESARIAL – Sumantra Ghoshal e Betania Tanure. 1 MUDAR O ‘CHEIRO DO LUGAR’ O lançamento do Programa Nacional de Desestatização levou os estados brasileiros, a partir de 1994, a iniciar um…

coluna da BETANIA TANURE A Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais está lidando com as quatro fases do processo de mudança: “eu preciso mudar”, “eu quero mudar”, “eu sei fazer a mudança”, “eu faço a mudança” E m um país com um desejo de transforma­ ção explícito como o Brasil, qual é –ou de­ veria ser– o papel das empresas? Catalisar a mudança. E elas podem muito bem fazer is­ so, por exemplo, por meio de suas entidades de classe, como as federações de…

RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra. Paul Evans Doutor em Gestão e Psicologia Organizacional pelo Massachusetts Institute of Technology,…

tem uma gestão qualificada os funcionários se tornam desmotivados e assim afetam no crescimento da pequena organização. (TANURE, Betania e EVANS, Paul, 2013) A área de Recursos Humanos é fundamental nas empresas de pequeno porte, já que essas se encontram em um mercado extremamente competitivo, onde a exigência da qualidade é constante. Valorizar o capital humano é um diferencial importante para se manter e propor um crescimento da empresa. Frente a esse cenário de competitividade,…

organizacionais. Em suma, adequar-se e aprender a se portar na nova cultura, num ambiente novo e em processo contínuo de mudança não é um processo rápido e fácil; isso ocorre a longo prazo e exige entendimento e maturidade por parte dos colaboradores que continuam na organização. Todo esse processo deve iniciar com a consciência de que há sim culturas diferentes, mas que é necessário conhecer e adaptar-se a outras perspectivas, formas de trabalho, modos de pensar, formas de agir, além…

similaridades, Barros et alli(2003) mencionam dois fatos novos, que podem ajudar a explicar o alto percentual de fracassos nas operações de F&A. Primeiramente, as autoras constataram que 9,1% das empresas adquiriram outras, porque as condições relativas ao preço eram muito favoráveis, sendo 44,6% do total das empresas adquiridas, encontradas em situação financeira precária. Ratificando esses dados, Tanure et alli(2007) ressaltam que 91% dos presidentes das 500 maiores empresas…