Betania Tanure

| |X |X |X |X |X | | | | |COLETA DE DADOS | |X |X |X |X |X |X | | | |ANÁLISE DO MATERIAL COLETADO | | | | | |X |X |X |X | |ESTUDO DE CASO | | | | | | |X |X |X | |CONSIDERAÇÕES FINAIS | | | | | | | | |X | | Bibliografia GOSHAL, Sumantra; TANURE, Betania. Estratégia e gestão empresarial. Rio de Janeiro:Elsevier, 2004. KOTLER, Philip. Administração de Marketing: a edição do novo milênio. 10ª ed. São Paulo. Prentice Hall, 2000. 764 p. LEWIS, David e BRIDGES, Darren. A alma do Novo…

reinventar perante as novas atitudes da mulher. Esse é um processo de adaptação para todos.² ¹Em julho de 2009, a revista Claudia publicou uma reportagem com o resultado de uma pesquisa feita pela psicóloga e doutora em administração de empresas Betania Tanure, que é também professora associada à Fundação Dom Cabral, de Belo Horizonte, que aponta que as mulheres que exercem altos cargos acabam abrindo mão de uma vida sentimental e da maternidade. Segundo os dados da reportagem, o…

insatisfeitos e infelizes do que o Tipo B em relação aos aspectos profissional e pessoal, sendo que os sintomas mais apresentados foram: irritabilidade fácil, ímpeto de raiva, nervosismo e ansiedade. Referencia Bibliográfica: MOTA, Carolina Maria; TANURE, Betania e CARVALHO NETO, Antonio. Estresse e sofrimento no trabalho dos executivos. Psicologia em Revista, Belo Horizonte, 2008, vol.14, n.1, pp. 107-130.

apresenta distintos estágios de desenvolvimento. Este artigo analisa esses estágios e, baseando-se em uma pesquisa com presidentes, classifica a situação de suas empresas e discute os desafios para a transformação efetivamente estratégica da área. por Betania Tanure, FDC / Insead e Paul Evans, Insead U IMAGEM: KIPPER Muito se fala sobre a importância das pessoas nas empresas. Ouvimos, cotidianamente, expressões como “as pessoas são o maior ativo das organizações”, “as pessoas…

investimento variados, com formatos legais específicos e, sobretudo, causar diferentes impactos nas pessoas envolvidas. RAE-Revista de Administração de Empresas. Volume: 45. Número: 2. Data: Abril/Junho 2005. Cidade: Rio de Janeiro. Autores: Betania Tanure e Vera L. Cançado. Título do artigo: FUSÕES E AQUISIÇÕES: APRENDENDO COM A EXPERIÊNCIA BRASILEIRA. Página: 11 (5) O tema liderança tem ocupado um lugar de destaque nas discussões em congressos, palestras, nas empresas, dentro…

inevitavelmente. Temores e dilemas são enfrentados por executivos do topo da carreira, onde mergulham nos corações e mentes destes. Como explica por exemplo segundo as pesquisas de Betania Tanure que 84 % deles são infelizes no trabalho? Nem sempre mais dinheiro, sucesso e poder são motivos de felicidades, para Betania há uma diferença sutil entre os conceitos de felicidade e prazer no trabalho onde os executivos são sufocados pelos seu trabalho impedindo-os de encontrar a felicidade,…

saber capacitar, reter, encaminhar e integrar. O trabalho pode ser visto como o de um capacitor de habilidades, que por meio de indicações faz os profissionais aprenderem sobre eles mesmos. Uma pesquisa com mais de 400 executivos apresentada por Betania Tanure no livro “A gestão de Pessoas no Brasil”, apontou como item número um o ‘desafio’, em segundo lugar veio a ‘gestão de risco’ (acompanhamento, monitoramento, feedback, treinamento e manutenção de expectativa) e, em terceiro, as…

de desenvolvimento. Este artigo analisa esses estágios e, baseando-se em uma pesquisa com presidentes, classifica a situação de suas empresas e discute os desafios para a transformação efetivamente estratégica da área. IMAGEM: KIPPER por Betania Tanure, FDC / Insead e Paul Evans, Insead Muito se fala sobre a importância das pessoas nas empresas. Ouvimos, cotidianamente, expressões como “as pessoas são o maior ativo das organizações”, “as pessoas fazem a diferença”, “compramos…

na intermediação dos processos de fusão, para que o consumidor, que é a parte da negociação que não pode opinar, não acabe prejudicado. Referências: BARROS, B. T. Encontro de duas Culturas In: Fusões, Aquisições & Parcerias. Organizadora: Betania Tanure de Barros. São Paulo: Atlas, 2001 BULGARELLI, W. Fusões, incorporações e cisões de sociedades. São Paulo: Atlas, 1996 Fusão, cisão e incorporação. Disponível em: . Acesso em: 14 de junho de 2009. NEIVA, R. A. Valor de mercado…

desempenho e maior tendência a permanecer na organização porque recebem reconhecimento elogios e outras recompensas. Já o insatisfeito tende a faltar mais, ele deixa a desejar. Um dos principais fatores que conduzem a infelicidade, segundo Betânia Tanure em seu estudo, é justamente diante do que as empresas exigem dos executivos, vivem em um capo minado por ressentimentos, faltas e sobretudo culpas. O trabalho é hoje o lugar da admiração, enquanto em casa está se transformando no…