Resumo do Artigo: Estresse e sofrimento no trabalho dos executivos

RESUMO

Através de uma pesquisa realizada com executivos das quinhentas maiores empresas do Brasil, o artigo Estresse e sofrimento no trabalho dos executivos identifica as possíveis correlações entre o padrão de comportamento e o nível de estresse ocupacional percebido pelos altos executivos das grandes empresas no Brasil.
Deve considerar que o estresse pesquisado no artigo é o estresse negativo, quando há uma carga exagerada de estresse, podendo gerar danos ao organismo, utilizado pelo termo distresse. Já o estresse positivo (eustresse) é uma pequena carga de estresse, que pode ser até estimulante.
Portanto o estresse (negativo) é uma doença que pode ser gerado pelo estado prolongado e constante de preocupação, alerta e ansiedade, tensão, pressão e outros fatores recorrentes do ambiente, e que consequentemente ocorre principalmente nos países industrializados. Pode-se observar que as cobranças sobre o trabalhador estão crescendo cada vez mais, exigindo-lhe a máxima competência, e quando vivência uma pressão maior do que se pode suportar, pode ocasionar o estresse.
Desse modo deve-se considerar que alguns trabalhadores estão mais expostos de acarretar o estresse, devido às funções exercidas na empresa, sendo o caso do executivo, que antes mesmo de chegar a esse cargo, deve percorrer um caminho de muitas pressões, e para se manter nesta função também passa por fortes tensões, e pressões diariamente, tendo assim dificuldade para relaxar, e para equilibrar tempo de trabalho e não-trabalho, o que pode gerar problemas de saúde que acabam por prejudicar a carreira do executivo.
As características do ambiente de trabalho têm um grau significativo às vezes até mesmo determinante como fator estressor sobre o executivo, mas deve considerar as diferenças individuais, pois em um mesmo local de trabalho cada pessoa reage de um jeito, ou seja, em um mesmo contexto um executivo poderá vir a desenvolver o estado de estresse e outro não. Portanto os autores foca o