Resenha

Recursos humanos ou “human resources”

O resumo a seguir dos textos, são todos relacionados a recursos humanos ou algo muito próximo disso.
O texto “Empresa humana ou humano empresa”, mostra que valorizar as pessoas tornou-se palavra de ordem no mundo corporativo, repetida a exaustão por executivos, consultores de RH e gurus de plantão. Ao contrário do que prega alguns discursos, novas práticas tendem a precarizar, em vez de melhorar, as condições de trabalho e o bem estar e dignidade das pessoas. As empresas passam a valorizar as pessoas como seus principais ativos, e com isso a visão tradicional dos recursos humanos é substituída pela de “capital humano”. A noção de capital humano não é, contudo, uma invenção da administração. È um conceito emprestado da economia neoliberal, e erigido a um ideal no mundo corporativo. A valorização das pessoas pela empresa está ligada a passagem entre essas duas visões do trabalhador: como recurso e como capital. As empresas desenvolvem novos dispositivos de poder para gerir o trabalhador como um capital. A formação do trabalhador com capital humano atende em grande medida a essa prescrição da subjetividade. Ao assumir-se como empresa, o individuo assumi o risco de suas decisões e se responsabilizam por elas. O que as “empresas humanas” fazem é, a partir da noção de capital humano transformar os humanos em empresas, constituindo uma nova modalidade de poder e controle.
O texto “Para onde vai a gestão de pessoas?”, mostra que a área perdeu sua antiga identidade e não foi capaz de criar uma nova. Encontra-se fragmentada e espalhada em estruturas organizacionais matriciais, passando a se subordinar as demandas, nem sempre coerentes, de seus clientes internos. O momento atual parece permeado por apreensões e pela emergência e criticas algumas contundentes e que, de forma geral, podem ser agrupadas em dois conjuntos. No primeiro, estão as que apontam a área de gestão de pessoas como uma