Balanced Scorecard Responsabilidade Social E Gestão Estratégica De Rh

DESEMPENHO Trabalho de conclusão do curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, apresentado como requisito parcial de aprovação. Orientador: Prof. M.Sc. Maurício Pugas RONDONÓPOLIS/MT 2012 3 RESUMO A proposta desta pesquisa é apresentar uma abordagem da importância da ética nos processos de avaliação de desempenho. Na medida em que a avaliação de desempenho se torna ferramenta indispensável para o fortalecimento de uma gestão organizacional sólida e estruturada, é…

DISCUSSÃO No 1095 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fábio Ferreira Batista Carlos Olavo Quandt Fernando Flávio Pacheco José Cláudio Cyrineu Terra Brasília, junho de 2005 TEXTO PARA DISCUSSÃO No 1095 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA∗ 1 Fábio Ferreira Batista 2 Carlos Olavo Quandt 3 Fernando Flávio Pacheco 4 José Cláudio Cyrineu Terra Brasília, junho de 2005 ∗ Este trabalho é resultado da pesquisa “O governo que aprende – a…

Estratégia e Estrutura: em busca do alinhamento organizacional em um clube social esportivo Augusto de Toledo Cruz Junior Marly Monteiro de Carvalho Fernando José Barbin Laurindo Departamento de Engenharia de Produção, Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, Av. Prof. Almeida Prado, 128, trav. 2, CEP 05508-900, São Paulo, SP, e-mail: seneng@uol.com.br, marlymc@usp.br, fjblau@usp.br v.12, n.3, p.429-441, set.-dez. 2005 Recebido em 06/7/2005 Aceito em 07/11/2005 Resumo

contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Foram pesquisadas sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores, por meio de entrevistas e pesquisa documental. Os dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Observou-se nas empresas estudadas que a área de recursos Humanos (RH) atua de modo…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL: HORTOLANDIA SP TECNOLOGIA EM LOGISTICA Tecnologias de Gestão Prof. Dr. Oderson Dias de Mello TECNOLOGIAS DE GESTÃO MICHELLE SOARES GOMES DA SILVA RA 378505 CIBELE DE OLIVEIRA DOS SANTOS RA 358068 ANA CLAUDIA LIVRAMENTO PARPINELLI RA 365713 LIGIA MANGOLIN RA 377355 FABIOLA SUELEM SILVA DOS SANTOS RA 391181 Hortolândia, 29 de novembro de 2012. Índice Introdução....................................................

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSOS SEQÜENCIAIS – COORD. DE MARACANAÚ GESTÃO DA QUALIDADE COLETÂNEA DE TEXTOS Orlando Vieira de Castro Júnior Fortaleza – Ceará 2002 A ERA DA COMPETITIVIDADE Vivemos atualmente em um mundo de constantes mudanças. Isso significa que as organizações precisam ser capazes de se adequar rapidamente às novas situações. É importante que, além de conhecer o que está mudando, as empresas observem as tendências de

FRANCIELMA COÊLHO DE AGUIAR SEBASTIÃO DIAS DOS SANTOS A evolução da Gestão Jurisdicional, após a Emenda 45/2004, e seus reflexos sobre o Poder Judiciário do Estado do Tocantins FIGUEIRÓPOLIS-TO 2012 FAEL - FACULDADE EDUCACIONAL DA LAPA ALESSANDRA WALESKA RIBEIRO DE AGUIAR FRANCIELMA COÊLHO DE AGUIAR SEBASTIÃO DIAS DOS SANTOS A evolução da Gestão Jurisdicional, após a Emenda 45/2004, e seus reflexos sobre o…

agora poderá delinear um futuro esperado, ou se aproximar o máximo desse futuro planejado, através de análises que permitam um melhor entendimento e até certo domínio sobre algumas variáveis que possam vir a provocar insucesso no negócio. Uma gestão estratégica sistemática leva as empresas a analisar constantemente o ambiente interno e externo para auxiliar na tomada de decisão, em resposta as pressões de um mercado consumidor cada vez mais exigente de modo mais rápido, coerente,…

INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTAO DE PESSOAS. Manaus(AM), 15 de abril de 2013. 1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Participantes: ANDREIA ROSA RA 391775 ALESSANDRA LUCENA RA 396652 ROSIMEIRE LOPES MARIA CELENY NILCELY RICARDO RA 391040 RA 396029 RA 382083 GESTAO DE PESSOAS. Relatório acadêmico apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…

enquanto a estratégia é o meio para alcançar esses fins. 3. 1 Composição da Estratégia A estratégia é composta por oito elementos. Primeiro, a definição dos objetivos pessoais, depois a iniciativa estratégica, então o sistema de acompanhamento, competências essenciais, aspiração estratégica, e por fim, os valores, missão e visão da empresa. Figura 1: Composição de estratégia Fonte: Criada…