Balanced Scorecard Responsabilidade Social E Gestão Estratégica De Rh

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES E O VIÉS DO RECURSOS HUMANOS Otto Carlos Cembranelli Filho1 Ana Maria Oliveira2 RESUMO O presente estudo, através de pesquisas acadêmicas e literárias, busca evidenciar a importância do conhecimento como um dos recursos estratégicos mais importantes para as empresas, além de ser a verdadeira fonte de vantagem competitiva para as organizações que enfrentam as duras, constantes e contínuas mudanças que marcam a era do conhecimento. Gerir o…

CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado da Faculdade de Ciências Empresariais – FACE da Universidade FUMEC, como requisito parcial na obtenção do título de mestre em administração. Área de concentração: Gestão estratégica das organizações Orientador: Carlos Alberto Gonçalves Belo Horizonte 2009 Ficha Catalográfica Elaborada por Olívia Soares de Carvalho. CRB/6: 2070 Ladeira, Daniela Lopes D154t Teoria dos stakeholders no contexto…

POTENCIAL: DIFERENCIAÇÃO NECESSÁRIA POTENCIAL DESEMPENHO PREVISTO REAL Estima possibilidades de desempenho futuro Confirma ou não a estimativa de desempenho Otimiza a utilização do CAPITAL HUMANO disponível e a preservar talentos Livro Base: Gestão de Desempenho – cap 1 DESEMPENHO E POTENCIAL: DIFERENCIAÇÃO NECESSÁRIA POTENCIAL • Algo, condição ou situação passível de ser desenvolvida • Poder inerente à pessoa, refletido nos conhecimentos, habilidades, experiências,…

FAAP - UDOP Curso de Especialização em Gestão Industrial no Setor de Bioenergia AVALIAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO EM UNIDADES PRODUTORAS DE BIOENERGIA Monografia apresentada à FAAP-UDOP como requisito para obtenção do título de Especialista em Gestão da Produção Industrial no Setor de Bioenergia. Deodápolis Estado do Mato Grosso do Sul – Brasil Setembro – 2012 Dedico…

IDENTIFICANDO A NECESSIDADE DA MUDANÇA..........................21 4 - A RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS.......................................................24 4.1 Tipos de resistências às mudanças.................................................25 4.2 RH O Agente de mudanças...............................................................26 4.3 Ações para contornar a resistência às mudanças..........................28 4.4 Trabalhar em…

constitui o custo mais importante e tem total relevância na elaboração de um plano de cargos e salários. Para tanto, este estudo descreve etapas necessárias sobre a implantação de um sistema de remuneração, demonstrando passos para a aplicação de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais, levantando algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo no sistema, não se esquecendo que para…

O ORÇAMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO FINANCEIRA O ambiente empresarial sofre cada vez mais com os acontecimentos ocorridos nos últimos anos. As incertezas dos mercados, a competitividade e a escassez de recursos são verdadeiras inimigas das organizações. E isso faz com que novas alternativas sejam perseguidas a todo instante. Daí a necessidade de elaborar um demonstrativo que evidencie informações de cunho econômico-financeiro com o objetivo de informar aos gestores como é possível…

Gestão por competências: Modelos e Abrangência 1 Ademar Orsi 2 Monica Bose 3 Resumo A Gestão por Competências caracteriza-se como uma das ferramentas mais modernas em gestão de recursos humanos e tem sido amplamente adotada por grandes empresas no Brasil. Diante desta evidência, esta pesquisa tem por objetivo descrever os modelos de Gestão por Competências utilizados por empresas de grande porte. Para tanto foi realizado um estudo de casos múltiplo, do tipo…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO de pesquisa . MANAUS 2012 PROJETO A implantação e programação da gestão estratégica na empresa Baluarte Alimentos, visando alavancar seu crescimento e diversificação. Projeto de pesquisa apresentado como exigência para elaboração do trabalho de curso no curso de…

....................................................7 1 INTRODUÇÃO Nesta atividade interdisciplinar será abordada a importância do estudo dos assuntos tratados nas disciplinas de Administração Estratégia, Administração de Sistema de Informação e Gestão de negócios será uma pesquisa bibliográfica que discorrerá sobre os assuntos tratados nessas matérias, o qual está relacionado ao eixo norteador deste semestre, onde a abordagem primária refere-se à estratégia empresarial, tomada de…