Balanced Scorecard Curso Fgv

Capítulo I – Conceito de Avaliação do Desempenho Humano Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a disciplina de Avaliação do Desempenho, veremos os significados das nomenclaturas mais utilizadas nessa área: feedback, balanced scorecard, administração por objetivos, diferença entre desempenho e potencial. Serão apresentados os conceitos teóricos, para que tenhamos conhecimento dos termos mais utilizados na Avaliação de Desempenho. Primeiramente veremos a diferença…

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL CAMPUS RESTINGA – PORTO ALEGRE PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO SUBSEQUENTE EM ADMINISTRAÇÃO AUTORIZADO PELA RESOLU_ÇÃO NO.XX/2010-CS/IFRS Porto Alegre, março de 2012. IFRS - Campus Restinga Curso Técnico em Administração – Subseqüente 2 de 40 Sumário 1. Dados de Identificação: (Ato autorizativo)…

EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC MARCELO DE FREITAS BERTOLINI GYM GUIDE – O GUIA DA ACADEMIA São Paulo – SP 2011 MARCELO DE FREITAS BERTOLINI GYM GUIDE – O GUIA DA ACADEMIA ANÁLISE FINANCEIRA E CONTÁBIL ISNARD MARSHALL JUNIOR , D Sc. Coordenador Acadêmico ADILSON CARLOS YOSHIKUNI, Mestre Professor Orientador GYM GUIDE – O GUIA DA ACADEMIA apresentado ao curso MBA em Gestão…

Jacareí – SP Setembro / 2012 Laboratório de Práticas Integradas Professora Ma. Irma Macário Tutora presencial - Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para obtenção do desenvolvimento de competências e habilidades em compreender as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias

PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Implantação do Balanced Scorecard em uma empresa de serviços Armando Marchesan Neto Santa Bárbara d’Oeste 2002 UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA E DE PRODUÇÃO PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Implantação do Balanced Scorecard em uma empresa de serviços Armando Marchesan Neto Orientador: Prof. Dr. José A.…

de queijin, sempre com café (humm, maravilha!!!). Vamos a um breve resumo do meu currículo:  Graduado em Administração na Universidade Federal de Uberlândia – UFU;  MBA em Comércio Exterior e Negócios Internacionais na Fundação Getúlio Vargas – FGV;  Atualmente, sou Analista Legislativo da Câmara dos Deputados, onde trabalho com as nossas Leis Orçamentárias;  Fui classificado no concurso para Consultor de Orçamentos da Câmara dos Deputados, certame realizado em 2014; …

envolvidas podem nascer grandes oportunidades de crescimento para todos. Laila Aninger . Pedagoga empresarial com MBA em Gestão Empresarial pela FGV; • pós-graduada em Metodologia do Ensino Superior pelo Cepemg e em Planejamento e Gestão pela UnB; • participante de cursos de extensão em Balanced Scorecard, Gestão de Pessoas e Competências Gerenciais pela FGV; • consultora do Projeto Linha Direta em Gestão de Desempenho e Educação Básica. 1Fonte: www.enap.gov.br Referências…

Competências e Resultados: verifica a existência ou não da competências necessárias de acordo com o desempenho. • Avaliação de Potencial: identifica as potencialidades que facilitarão o desempenho, assim identificando talentos. • Balanced Scorecard: sistema desenvolvido na década de 90 por Robert S. Kaplan e David P.Norton, avalia sob quatro perspectivas: financeira, cliente, processos internos e aprendizado e crescimento. 2.2 – Por que Aplicar Avaliação de Desempenho?

1590/S1519-70772006000200003 A controladoria e o capital intelectual: um estudo empírico sobre sua gestão* The controllership and the intellectual capital: an empirical study on its management Maria Thereza Pompa Antunes Professora Doutora do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas da Universidade Presbiteriana Mackenzie - SP E-mail: mariathereza@mackenzie.com.br Endereço da autora RESUMO Este estudo…

Atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. Figura 1 – Definição de CHA. COMPETÊNCIAS Conhecimento Habilidade Atitudes C H A Saber Saber Fazer Querer Fazer Adquiridos através de cursos técnicos, especializações e treinamentos. Experiências adquiridas nas execuções das atividades através dos conhecimentos. Ter iniciativas para realização de tarefas colocando em prática conhecimentos e atitudes para atingir a…