Aviso Previo Indenizado

62 Salário Família __/12 avos 68 Terço Constituc. de Férias 71 Férias (Aviso Prévio Indenizado) 70 13º Salário (Aviso Prévio Indenizado) Desconto 100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 103 Aviso Prévio Indenizado 0/dias 112.1 Previdência Social 114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º Salário Valor 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 65 Férias Proporc 6/12 avos 52,40 500,00 166,67 69 Aviso-Prévio Indenizado 0/dias 95 Outras Verbas GRATIFICAÇÃO 99 Ajuste do Saldo Devedor Valor

11/05/1991 21 Tipo de Contrato APARECIDA CRISTINA PEIXOTO DADOS DO CONTRATO 1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado. 22 Causa do Afastamento DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 23 Remuneração Mês Anterior Afast. 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data do Afastamento 27 Cód.Afastamento 678,00 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 31 Código Sindical 01/08/2012 02/05/2013 01 01/06/2013 SJ2 29 Pensão alimentícia (%) (Saque FGTS) 30 Categoria Trabalhador …

acrescidos do 1/3 constitucional, já considerado o tempo do aviso prévio indenizado. Assim requer desde já, o pagamento da referida verba, ao qual “faz jus” a Reclamante, calculadas sobre a maior remuneração da obreira. 04 - Décimo Terceiro SALÁRIO proporcional A Reclamada dispensou a obreira imotivadamente e não pagou o Décimo Terceiro Salário Proporcional na razão de _____/12 avos, já considerado o tempo do aviso prévio indenizado. Assim requer desde já, o pagamento da…

direito oriundo da relação de emprego, como seja, o Aviso Prévio, 13º Salário simples e proporcional, Férias simples e proporcionais + 1/3, FGTS + multa de 40%, entre outras, fazendo jus, o autor, ao recebimento das parcelas acima elencadas. SALDO DE SALÁRIO 03 - O Reclamante não recebeu o saldo de salário referente ao mês de dezembro/2014, que deverá ser feito na 1ª audiência pela Reclamada sob pena de dobra legal. DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO 04 -…

do funcionário na empresa. * Os Tipos de aviso Prévio O Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negócio. O aviso prévio é um direito irrenunciável do…

A nova lei do aviso prévio A lei 12.506, de 11 de outubro de 2011, decreta que serão acrescidos ao aviso prévio, 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias perfazendo um total de até90 dias. O que mudou - Ao período mínimo de 30 dias deverá ser acrescido nos termos da nova lei, 3 dias a cada ano trabalhado, limitado ao máximo de 90 dias, ou seja, 3 meses de aviso prévio trabalhado ou indenizado, para aquele trabalhador que permanecer trabalhando no…

objetiva, veja só: EMPREGADO DEMITIDO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO (aviso prévio indenizado é aquele o qual o empregado cumpre em casa): Prazo de 10 dias corridos contados do dia do afastamento da empresa. EMPREGADO DEMITIDO COM AVISO PRÉVIO TRABALHADO: Nesse caso, a empresa deve efetuar todos os pagamentos e liberação de guias no primeiro dia útil após o término do aviso prévio. Nos casos em que o empregado decide folgar os últimos 7 dias no aviso trabalhado, o prazo para…

Cenários Econômicos ROTINAS TRABALHISTAS OS TIPOS DE AVISO PRÉVIO; O aviso Prévio pode ser de dois tipos: Trabalhado e Indenizado. O Aviso Prévio, é quando o funcionário continua trabalhando exercendo sua função, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O Aviso Indenizado, quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não cumpre o período de trabalho estipulado. PRAZOS PARA PAGAMENTO; Prazos observados pelo…

05/01/2010 Dispensa imotivada em 06/05/2010, sem pré-aviso e sem pagamento das verbas rescisórias. Recebeu o pagamento salarial alusivo ao mês de abril, restando pendente de pagamento somente os seis dias do mês de maio. Remuneração mensal R$ 600,00 Jornada de trabalho: de segunda à sexta-feira das 8h00min às 18h00min, com duas horas de intervalo para almoço e aos sábado das 8h00 às 12h00. DIREITOS RESCISÓRIOS Saldo de salários; Aviso prévio indenizado; Férias proporcionais +…

Primeira reclamante: A primeira reclamante iniciou suas atividades laborativas para a reclamada em 01/12/2004, foi demitida sem justo motivo e sem aviso prévio em 30/04/2013, sempre recebeu um salário mínimo, por mês. Segunda reclamante: A segunda reclamante iniciou suas atividades laborativas em 19/01/2009, foi demitida sem justo motivo e sem aviso prévio em 30/04/2013, sempre recebeu um salário mínimo, por mês. Cumpre esclarecer que as reclamantes são irmãs e que sempre laboraram…