Aviso Previo Com Horas Extras

período que laborou na empresa demandada. II – DAS HORAS EXTRAS A reclamante foi contratado para laborar se segunda a sábado, com jornada 8 horas diárias, ocorre que sempre laborou no regime de horas extras. Em todo período que trabalhou para o reclamado, cumpria jornada de 10 hrs diários sem nenhum intervalo intrajornada, excedendo semanalmente 2hrs extras por dia sem remuneração, totalizando 12 horas extras no mês, conforme comprovar-se-á pelos cartões…

presente data, findando-se em __/___/___ podendo, terminado este prazo, ser rescindido por qualquer das partes contratantes independentemente de aviso prévio ou indenização. c) O empregado receberá o salário de R$_________________________por mês. O horário de trabalho será: de segunda a sexta feira, das _____ Hs às _____Hs, com intervalo de ___ hora para as refeições, sua jornada semanal será de: (___horas). • Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a…

dissolução da empresa. - FGTS – Lei 8.036/90, art 2º, §2º - A conta do FGTS é impenhorável enquanto está no INSS. Se for levantado este dinheiro, pode ser penhorável. 1.3 Habitualidade - É a constância do pagamento. - Quando as verbas extras (i.e. horas extras) são pagas com habitualidades, fazem parte do salário-base e consequentemente faz parte da base de cálculo do FGTS, 13º, Férias. 1.4 Risco de atividade econômica (caráter forfetário) - O risco da atv econômica é do…

reais). Trabalhava de segunda a sábado, das 8 até as 20 horas, com uma hora de intervalo, sem nunca ter recebido o pagamento de qualquer hora extra em razão do serviço suplementar. O repouso semanal remunerado era sempre concedido aos domingos e o Reclamante não laborava nos feriados. Nunca gozou de férias nem recebeu a gratificação natalina durante o pacto laboral. Em 01.05.2014, foi dispensado sem justa causa, sem perceber o aviso prévio e as verbas rescisórias respectivas. Na…

de emprego. Ex: tenho uma empresa, quero produzir 500 peças, quantos trabalhadores vou precisar se estes trabalharem 6 horas, vou ter mais gente empregada na empresa se todos eles trabalharem 6 horas, do que se esses trabalhasse 10 horas. Se uma pessoa trabalha 12 horas por dia, tira o trabalho de uma outra, o custo é o mesmo de contratar duas pessoas trabalhando 6 horas. Quanto mais tempo uma pessoa trabalha, vai produzir mais e haverá menos necessidade de contratar mais empregados. 1) A

valor de R$ 353,33 (trezentos e cinquenta e três reais e trinta e três centavos), totalizando R$ 1.531,10 (um mil quinhentos e trinta e um reais e dez centavos). Destarte o salário a ser considerado para o cálculo das verbas rescisórias e horas-extras é de R$ 1.531,10 (um mil quinhentos e trinta e um reais e dez centavos). O que desde já requer. O Reclamante foi inicialmente contratado pela Reclamada para prestar serviços na agência do Banco Bradesco, na cidade de xxxxxxxx.…

- Abono de férias: 2,7% (ou 1/3 das férias) sobre o salário nominal; - Indenização (a ser paga no caso de dispensa do funcionário sem justa causa): 100% de um salário nominal, 40% + 10% do saldo do FGTS; - Para o INSS: 20%; 2. Como funciona o aviso e o pagamento das verbas de férias no contrato normal de trabalho? "Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: …

as 08 (oito) horas diárias e as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ou conforme o disposto em dissídios coletivos. 5. O acordo de compensação é um documento preenchido no ato da admissão que fica em poder do empregador e a disposição da fiscalização para possíveis anotações sobre a compensação. Já o acordo de prorrogação, também preenchido na admissão, tem como finalidade autorizar a empresa, por escrito e de livre vontade, a solicitar o funcionário para realizar trabalhos extras. …

18:00 horas, de segunda-feira a sábado, com intervalo para refeição e descanso de 01:00 hora. Assim, em virtude de tal fato, o Reclamante laborava em regime de sobrejornada, realizando horas extras de forma habitual, sendo que referidas horas não foram pagas, requerendo, destarte, seja a Reclamada compelida a efetuar o pagamento das horas extras laboradas além do limite de 8 (oito) horas diárias, considerando, para tanto, os adicionais constitucionais e normativos, ou seja, 50% para…

foi admitido na empresa reclamada no dia 04/03/2009, para exercer a função de fisioterapeuta, percebendo a quantia mensal de R$ 2.000,00 (dois mil reais) por mês. 2. A reclamante trabalhava de terça-feira a sábado, de 07h00min ás 17h00min, com uma hora de almoço. 3. Em 04.03.2009 foi dispensada imotivadamente e quando foi receber suas verbas rescisórias e trabalhistas, recebeu o TRCT (doc. anexo) informando que a mesma que havia pedido demissão, o que não ocorreu. 4. Deve,…